파견 직원은 파견 부서에서 근무하지만 근무 기간 동안 파견 단위의 감독을 받고 노동 계약에 따라 상응하는 임금 대우를 받아야 한다. 파견 단위는 매월 제때에 파견된 직원의 임금을 지급하고, 적절한 임금 복지를 지급하며, 파견된 직원에게 안전한 사무실과 노동 보호를 제공하기만 하면 된다. 파견 단위는 규정을 위반하지 않는다.

일반적으로 노동관계를 제외하고 파견 직원과 파견 단위의 특징은 파견 단위의 특성과 같아야 한다. 예를 들어, 해당 임금 복지, 성과급, 공회 참석, 단위 조직의 각종 활동 참여, 부서 관리 제도 준수 등을 즐길 수 있습니다.

우리 부서는 화학공장이기 때문에 파견 직원도 많지만, 파견 직원들은 기본적으로 포장, 운송, 하역 등과 같은 보조직에서 일한다. 하지만 회사는 제때에 월급을 주는 것 외에도 설 때 노무에 UNIDO 보너스와 명절 선물을 보낼 수 있지만 보너스 기준은 회사 정규직원보다 작다.

직원을 파견한 노동관계가 노무회사에 있기 때문에 적립금 납부 여부는 노무사가 결정해야 한다. 그러나 노무사의 경영이익은 파견된 단위와 체결한 노무협정에서 비롯된다. 파견 된 직원의 임금에 대해서도 노동 파견 회사와 파견 된 직원의 노동 계약서에 합의되어 있기 때문에이 임금 부분은 노동 회사가 자유롭게 공제 할 수 없습니다. 적립금을 내야 한다면 연금도 노무협정에서 분명히 해야 한다.

적립금 납부는 적립금 관리 방법의 규정에 따르지만 강제 납부의 범위에 속해야 하지만 노동법과 노동계약법에는 규정이 없다. 5 보험은 인적자원 및 사회보장부서와 사회보장기관의 관리방법에 속하고, 적립금은 주택적립금 센터의 관리방법에 속하며, 노동중재부는 인적자원 및 사회보장부서의 관리방법에 속한다. 그래서 용인 기관은 선순위 기금을 납부하지 않고 단지 주택 적립금 센터에 신고했을 뿐, 도시 건설 부문이나 주택 적립금 센터에서 처리하려고 시도했다. 노동중재부는 적립금 논란을 접수하지 않는다.

"선순위 기금 관리 조치" 의 관련 규정에 따르면, 선순위 기금을 지불 한 부서는 인민 법원 소송의 규정을 언급하지 않았으며, 본 조례의 관련 규정을 위반하고, 기업은 연체되거나 개인 선순위 기금을 적게 납부하지 않으며, 주택 선순위 기금 관리 센터는 기한 내에 납부하도록 명령합니다. 대출이 기한이 지나도 지불을 거부하는 것은 일반 인민법원에 의해 집행될 수 있다. 그러나 법원에 집행되는 난이도는 매우 크다. 주로 기한이 지났거나 적게 납부하는 경우를 가리킨다.

연금 납부는 연금법 관련 규정에 따라 고용주가 납부 여부를 결정하고, 강제성이 없으며, 연금을 납부하는 사람에게는 중재나 기소를 신청할 수 없다. 여러 가지 요인 외에도 기소 대상 문제도 있다. 직원 파견, 노동관계는 노무회사에 있고, 외파회사를 고집하며, 소송 주체는 노무파견 회사여야 한다. 하지만 노무파견 회사는 규모가 작아서 경영 효과가 별로 좋지 않다. 네가 분쟁사건에서 이긴다 해도, 너를 대신해서 적립금이나 연금을 낼 수는 없다.

일반적으로 직원 파견업체가 적립금을 납부하지 않으면 적립금에 신고할 가능성이 높지만 노무회사가 반드시 납부할지 여부는 미지수이다. 결국 적립금을 내지 않은 회사가 너무 많다. 하지만 연금은 기업 스스로 지불하지 않기로 했다. 신고를 할 방법이 없다. 기업이 연금을 내지 않는 것은 불법이 아니다.