국가 규정에 따르면, 초과근무 수당은 월급을 2 1.75 로 나누어 8 배 초과근무 시간에 1.5 배를 곱해야 한다. 주말 초과근무 계산: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 곱하기 초과근무 시간 곱하기 2 배. 법정 공휴일 초과근무 계산: 월급 나누기 2 1.75 나누기 8 곱하기 초과근무 시간 곱하기 3 배. 초과근무 수당은 근로자가 고용인 단위 생산 업무의 필요에 따라 규정된 근무 시간 외에 계속 생산하거나 일할 때 받는 노동 보수를 가리킨다.

우선 우리나라의 월별 유급 일수는 2 1.75 일이며 초과근무 수당은 다음과 같이 계산됩니다.

평일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 ÷ 8 × 초과 근무 시간 × 1.5 배.

휴무일 초과 근무 = 초과 근무 계산 기준 ⊏ 21.75 × 휴무일 초과 근무 일수 ×2 회.

법정 공휴일 초과 근무 임금 법정 공휴일 초과 근무 임금 = 초과 근무 임금 계산 기준 21.75 × 법정 공휴일 초과 근무 일수 ×3 배.

근로자의 초과 근무 임금 계산 기준은 근로자가 법정 근무 시간 내에 제공하는 정상 노동에 대한 임금에 따라 결정되며, 근로자의 이달 초과 근무 임금은 다음 달 초과 근무 임금 계산 기준에 포함되지 않는다. 노동계약에는 약속이 있으므로 노동계약에서 약속한 임금기준을 초과근무 임금의 계산 기준으로 삼아야 한다. 실제 포인트 범위가 원래 합의된 포인트 범위보다 높을 경우 실제 포인트 범위를 초과 근무 지급 계산의 계산 기준으로 사용할 수 있습니다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법 제 43 조에 따르면 고용인 단위는 본법을 위반하여 근로자의 근무 시간을 연장해서는 안 된다.

중화인민공화국 노동계약법 제 44 조에 따르면, 다음 상황 중 하나인 경우 고용인 단위는 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금 보수를 다음 기준에 따라 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.