1, 연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) = 250
2. 계절성 근무일: 250 일을 4 분기로 나눈 값 = 62.5 일/분기;
3. 월 근무일: 250 일을 65438+2 월 = 20.83 일/월로 나눕니다.
4. 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
고용 단위는 법에 따라 법정 공휴일 임금을 지급해야 합니다. 즉, 일급과 시간급을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 제외하지 않습니다.
이를 바탕으로 일급과 시간급은 어떻게 환산합니까?
1, 일일 임금: 월 임금 소득을 월 유급 일수로 나눈 값입니다.
2. 시간당 임금: 월 임금 소득을 (유급 일수에 8 시간을 곱한 값) 으로 나눕니다.
3. 월별 유급 일수 = (365 일-104 일) 를 65438+2 월 = 2 1.75 일로 나눕니다. 성과급을 시행하는 근로자는 성과정액 임무를 완수한 후 고용주가 상술한 원칙에 따라 각각 본인의 법정근무시간당 단가보다 낮지 않은 150%, 200%, 300% 에 따라 근무시간 연장 보수를 지급해야 한다. 노동행정부의 비준을 거쳐 종합계산근무제도를 시행하는 경우, 종합계산시간이 법정표준시간을 초과하는 부분은 근무시간 연장으로 간주되며, 본 규정에 따라 근로자에게 근무시간을 연장하는 임금을 지급해야 한다. 불규칙 근무제를 시행하는 근로자는 상술한 규정을 집행하지 않는다.
요약하면 노동법 규정의 요구 사항에 따라 근무 시간 계산, 근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
법적 근거:
총 임금 구성에 관한 규정 제 3 조
임금 총액은 일정 기간 동안 각 부서가 본 단위 전체 직원에게 직접 지급하는 노동 보수 총액을 가리킨다.
임금 총액의 계산은 직공에게 직접 지급되는 전체 노동 보수를 기준으로 해야 한다.
제 4 조
총 임금은 다음 여섯 부분으로 구성됩니다.
(a) 시간당 임금;
(2) 조각 급여;
(3) 보너스;
(4) 수당 및 보조금;
(5) 초과 근무 임금;
(6) 특별한 경우에 지급되는 임금.
연간 근로자의 평균 근무 시간 및 임금 환산에 관한 통지 제 2 조 일일 임금 및 시간당 임금 환산:
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다. 이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+2 월 =2 1.75 일.