쌍방이 협상을 통해 달성한 합의는 통상 유효한 계약이다. 보통 계약서에 서명할 때 서비스 기간을 약정합니다. 서비스 기간 내에 계약을 해지하려면 미리 신청해야 합니다. 노동계약법' 은 서비스 기간을 약속할 수 있는 훈련을 분명히 규정하고 있다. 제 22 조에 언급된 훈련은 전문 기술 훈련으로, 일반적으로 종업원에 대한 전문 지식과 직업 기술 훈련을 포함한다. 예를 들어, 해외에서 생산 라인, 프로젝트, 운영 할 수있는 사람을 소개합니다. 고용주가 근로자에게 필요한 직업 훈련을 제공할 때, 서비스 기간을 약속하지 않을 수 있다. 예를 들어, 고용 단위는 국가 규정에 따라 직업 훈련 경비를 추출하고 사용하며, 자신의 실제 계획과 결합해 근로자에 대한 직업 훈련을 실시한다. 또 예를 들어 기술직종에 종사하는 근로자는 직장에 나가기 전에 반드시 훈련을 받아야 한다. 훈련 형식은 전일제, 반일제, 그렇지 않을 수 있습니다. 실제로 고용인은 어떤 프로젝트나 어떤 기술 혁신으로 인해 직원들에게 값비싼 교육을 제공하는 경우가 많지만, 탈산 기간은 일반적으로 길지 않으며, 더 많은 것은 비탈산 방식으로 전문 기술 훈련을 하는 것이다. 그러나 이 상황은 여전히 사원 근속 기간 설정에 영향을 미치지 않는다. 서비스 기간 계약이 유효한지 여부: 1, 서비스 기간은 공정하고 합리적이어야 합니다. 2. 교육 비용 범위 및 계산 방법에 관한 합의; 3. 노동 계약 기간이 만료되고, 훈련 계약서에 규정된 서비스 기간이 만료되지 않고, 원래 노동 계약은 본 계약에 규정된 서비스 기간이 만료되는 날까지 순연된다. 4. 합의된 내용은 법을 위반하지 않습니다. 조항이 없는 계약은 합법적이다. 법률은 계약의 유효기간에 대해 특별히 규정하지 않으며, 당사자는 계약의 자유 원칙에 따라 임의로 기한을 약속할 수 있다. 그러나 법에는 특별한 규정이 없다. 당사자는 약속기한이나 약속이 명확하지 않다. 이 계약은 쌍방에 영구적인 구속력을 가지며 어느 쪽도 제멋대로 계약을 변경하거나 해지할 수 없다. 법률은 계약의 유효기간에 대해 특별히 규정하고 있으며, 계약의 유효기간은 이 한도를 초과해서는 안 된다.

법적 객관성:

노동계약법 시행조례 제 17 조는 노동계약 기간이 만료되지만 고용인 단위와 근로자는 노동계약법 제 22 조에 따라 약속한 서비스 기간이 만료되지 않았다고 규정하고 있다. 노동 계약은 서비스 만료까지 계속되어야 한다. 쌍방이 따로 합의하지 않는 한 쌍방의 약정이 우선한다.