첫째, 노동 계약서에 서명하지 않은 보상
중화인민공화국 노동계약법 제 10 조에 따르면 노동관계 수립은 서면 노동계약을 체결해야 한다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 노동계약을 맺지 않은 사람은 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다. 그러나 이번 사건에서 직원들은 12 일만 근무하다가 사망했고, 직접 두 배의 임금에 따라 보상할 수 없었다.
그러나 노동계약 체결은 불법이기 때문에 고용인 단위는 일정한 경제적 보상금을 지급해야 한다. 구체적인 배상액은 현지 관련 법규와 노동중재부의 판결에 따라 확정해야 한다.
둘째, 보험에 대한 보상은 없습니다
고용인이 직원을 위해 보험을 사지 않았기 때문에, 직원들은 노동자가 사망한 후 상응하는 산업재해 보험 대우를 받을 수 없었다. "산업재해보험조례" 제 62 조의 규정에 따르면 산업재해보험에 가입하지 않은 고용인 단위 근로자는 산업재해가 발생하며, 고용인 단위는 본 조례에 규정된 산업재해보험 대우 항목과 기준에 따라 비용을 지급한다.
구체적인 보상 항목은 다음과 같습니다.
장례보조비: 보통 지역 전년도 근로자의 월 평균 임금을 총괄하는 6 개월입니다.
부양친족연금: 직공 본인 임금의 일정 비율에 따라 직공이 직장에서 사망하기 전에 주요 생활원을 제공하고 노동능력이 없는 친족에게 지급한다. 구체적인 기준은 마스터 플랜구 인민정부가 정한다.
일회공망보조금: 보상금액은 일반적으로 지역 근로자의 월평균 임금에 일정 월수를 곱한 것이다 (구체적인 월수는 조정지역 인민정부에 의해 규정되며 보통 48 개월에서 60 개월 사이).
셋째, 요약
본 안건에 대해 노동계약이 체결되지 않았기 때문에 보험을 구입하지 않았기 때문에 용인 단위는 일정한 배상 책임을 져야 한다. 구체적인 배상금액에는 경제보상금, 장례보조금, 부양친족 보조금, 일회성 공망보조금 등이 포함된다. 구체적인 금액은 현지 법률 법규와 구체적인 상황에 따라 계산해야 하며 노동중재부서나 법원이 판결해야 한다.