첫째, 직원 임금 체납에는 몇 가지 결과가 있다.
1. 고용인은 법에 따라 민사책임을 져야 한다. 고용인이 공제하거나 이유 없이 근로자의 임금을 체납하거나, 근로자의 근무시간 연장 임금을 지불하지 않는 것을 거부하는 경우, 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약을 해지하도록 통지하고 고용인에게 배상을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 규정된 시간 내에 근로자의 임금을 전액 지급하는 것 외에 임금 임금의 25% 에 해당하는 경제적 보상금도 지급해야 한다.
2. 고용주가 이유 없이 근로자의 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 노동행정부에 신고해 행정책임을 져야 한다. 노동행정부는 고용주가 근로자의 임금과 경제보상금을 지급하도록 명령해야 한다. 또한 근로자에게 지급한 임금과 경제보상금의 합이 1 ~ 5 배에 해당하는 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다.
둘째, 임금을 체납하는 기업을 어떻게 처벌할 것인가
임금 체납이 어떻게 처벌되는지,' 노동법' 제 105 조는 "본법을 위반하여 근로자의 합법적 권익을 침해하고, 기타 법률, 법규는 이미 처벌 규정이 있으며, 본법, 행정법규의 규정에 따라 처벌한다" 고 규정하고 있다. 노동법 행정처벌법' 제 6 조는 고용인 단위에 공제가 있거나 이유 없이 임금을 체납하는 문제가 있는 경우 노동행정부가 근로자의 임금과 경제보상을 지급하도록 명령할 수 있다고 규정하고 있다. 고용인 단위가 임금과 경제보상의 합에 해당하는 1 ~ 5 배의 노동자 배상금을 지급하도록 명령할 수도 있다. 회사 담당자에게 다시 문의할 수 있습니다. 그렇지 않다면 현지 노동 행정부에 신고할 수 있다.
셋째, 고용주가 이유 없이 임금을 체납하지 않는 것은 무엇입니까?
다음 상황은 불합리한 임금 체납에 속하지 않습니다.
용인 단위는 자연재해, 전쟁 등 인력이 거부할 수 없는 이유로 제때에 임금을 지급할 수 없다.
용인 단위는 생산경영난과 자금회전이 원활하지 않아 본 단위 노조의 동의를 얻은 후 근로자의 임금 지불을 잠시 연기할 수 있다. 연기의 최대 기한은 지방 자치구 직할시 노동행정부가 현지 상황에 따라 결정할 수 있다. 다른 경우 임금 체납은 무리한 체납에 속한다.
임금 체납이든 임금 공제든 직원의 이익에 해를 끼칠 수 있다. 반면에 기업의 위법 행위이기도 하다. 또 기업들이 직원들의 임금을 실물로 대체하는 경우도 있지만 법에 따르면 임금은 화폐로만 지급할 수 있기 때문에 이 경우 기업의 행동도 법을 어기는 것이므로 그에 따른 법적 책임도 져야 한다.