고용 단위는 직업병 예방 치료에 필요한 자금 투입을 보장하고, 침범하거나 유용해서는 안 되며, 자금 투입 부족으로 인한 결과에 대해 책임을 져야 한다. 고용인 단위는 직업병 예방의 요구에 따라 직업병 피해 예방 치료, 직장 위생 검사, 건강감호 및 직업위생 훈련 비용을 국가 관련 규정에 따라 생산원가에 사실대로 지출해야 한다.

법률 분석

직업병은 기업, 사업단위, 개인경제조직의 노동자들이 직업활동에서 먼지, 방사성 물질 및 기타 유독성 유해 물질에 노출되어 발생하는 질병을 말한다. 일반적으로, 법률 규정에 부합하는 모든 질병은 직업병이라고 불릴 수 있다. 직업병은 직원의 건강을 해칠 뿐만 아니라 회사의 장기적인 발전에도 불리하다. 따라서 직업병을 예방하려면 직원들이 자기 보호를 잘 해야 하고, 한편으로는 효과적인 직업병 예방 시설과 충분한 자금 투입이 필요하다. 이와 관련하여 국가도 많은 노력을 했다. 고용인 단위는 법률 규정을 위반하고, 다음 행위 중 하나가 있으며, 위생 행정부에서 경고하고, 기한 내에 시정하도록 명령한다. 기한이 지나도 고치지 않는 것은 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하면 직업해를 일으키는 숙제를 중지하거나 국무부가 규정한 권한에 따라 관련 인민정부의 명령을 마감해야 한다. (1) 작업장 직업위험요인의 강도 또는 농도가 국가직업위생기준을 초과한다. (2) 개인이 사용하는 직업병 보호 시설과 용품을 제공하지 않거나 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못하는 경우 (c) 직업병 보호 장비, 응급 구조 시설 및 개인이 사용하는 직업병 보호 용품은 규정에 따라 유지 관리, 정비 및 테스트되지 않았거나 정상적인 운영 및 사용을 유지할 수 없습니다. (4) 규정에 따라 작업장 직업 위험 요소를 탐지하고 평가하지 않았다. (5) 직장에서의 직업병 위험 요인이 여전히 국가 직업위생 기준과 위생 요건을 충족하지 못할 때 직업병 위험 요인이 있는 숙제를 멈추지 않았다. (6) 규정에 따라 직업병 환자나 의심되는 직업병 환자의 진료를 준비하지 않았다. (7) 급성 직업병 피해 사고가 발생했거나 발생할 경우 즉시 응급구조와 통제 조치를 취하지 않았거나 규정에 따라 제때에 보고하지 않았다. (8) 규정에 따라 심각한 직업 피해가 발생하는 일자리의 눈에 띄는 위치에 경고 표시와 중국어 경고 설명을 설정하지 않았다. (9) 보건 행정부의 감독 검사를 거부한다.

법적 근거

중화인민공화국 직업병 예방법

제 22 조 고용 단위는 반드시 효과적인 직업병 보호 시설을 채택하여 근로자에게 개인 사용을 위한 직업병 보호 용품을 제공해야 한다. 고용인이 근로자 개인에게 제공하는 직업병 보호용품은 직업병 예방의 요구에 부합해야 한다. 요구에 맞지 않는 것은 사용할 수 없다.

제 42 조 직업위생감독관리부는 직무분업에 따라 고용인 단위의 직업병 예방관리 조치에 대한 감독검사를 강화하고 법에 따라 직권을 행사하며 책임을 져야 한다.