비판을 통보하는 것은 규율처분이 아니라 책임성의 한 형태이며, 일반적으로 법인 또는 기타 조직의 위법 행위를 서면으로 공개적으로 비난하고 경고하는 데 사용되며, 목적은 자신을 교육하고 다른 사람을 광범위하게 교육하는 것이다. 비판 교육은 비공식적인 구두 경고로, 서면 기록도 없고 개인 서류도 포함되지 않는다. 주된 목적은 행위자나 다른 사람이 교훈을 얻어 경계로 삼기를 바라는 것이다. 이 두 가지 조치는 징계 처분과는 달리, 징계 처분은 일반적으로 서면 기록을 남기며 개인의 장기 기록에 영향을 줄 수 있습니다.

공개적으로 비난하는 개념과 유형;

1. 정의: 공개 비난은 비공식적인 징계 수단으로, 일반적으로 공개석상에서 어떤 개인이나 집단에 대한 강한 불만과 비난을 표현하는 것을 가리킨다.

2. 형식: 미디어 공고, 발표회, 소셜 플랫폼 리뷰 등을 통해 진행할 수 있습니다.

3. 목적: 유죄 판결받은 사람의 행동을 도덕적으로 비판하여 시정하거나 경고한다.

4. 효과: 법적 처벌은 포함되지 않지만 피고인의 명예에 영향을 미칠 수 있다.

요약하자면, 공개적으로 비난하고 통보하는 것은 징계 처분이 아니라, 개인을 교육하고 다른 사람을 광범위하게 교육하기 위한 책임 있는 형식이다. 비판 교육은 비공식적인 구두 경고로, 서면 기록을 남기지 않고 개인의 장기 기록에 영향을 주지 않는다.

법적 근거:

변호사 협회 회원 위반 처벌 규칙 (재판)

제 15 조

변호사 협회가 회원 위반에 대해 취한 징계 조치는 다음과 같습니다.

(1) 훈계

(2) 경고;

(3) 비판을 통보한다.

(4) 공개적으로 비난하다.

(5) 회원권 정지 1 개월 이상 1 년 이하;

(6) 회원 자격을 취소한다.

훈계는 경고적인 징계 조치이자 가장 가벼운 징계 방식이며, 구성원이 과실로 인해 처음으로 위반되거나 위반 상황이 현저히 가벼운 경우에 적용된다. 경고는 구두나 서면으로 진행해야 한다. 구두 경고를 하는 사람은 마땅히 서면 기록을 만들어 보관해야 한다.

경고는 회원 행위가 이미 규율을 위반한 것에 적용되는 비교적 가벼운 징계 조치이지만, 줄거리가 비교적 가벼우니 제때에 시정하고 경고해야 하는 상황에 적용된다.

비판을 통보하고, 고의적 위반, 위반상황이 심각하거나 경고, 훈계를 거쳐 다시 위반되는 회원에게 공개적으로 비난한다.