제 4 조 고용인 단위는 법에 따라 노동규칙과 제도를 건립하고 보완해야 하며, 근로자가 노동권을 누리고 노동의무를 이행할 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 노동보수, 근무시간, 휴식휴가, 노동안전위생, 보험복지, 직원훈련, 노동규율, 노동정액관리 등 근로자의 절실한 이익과 직결되는 규제나 중대 사항을 제정, 수정 또는 결정할 때, 직원 대표대회 또는 전체 직원과 논의해 방안과 의견을 제시하고 노조나 직원 대표와 동등하게 협의해야 한다. 규제제도와 중대 문제를 집행하는 과정에서 노조나 근로자는 부적절하다고 판단하고 고용인 기관에 제출하여 협상을 통해 보완할 권리가 있다. 용인 단위는 근로자의 절실한 이익과 직접 관련된 규칙과 중대 사항을 공시하거나 알려야 한다.

법적 객관성:

사회 보장 비용은 직원에게 직접 지급되며 사회 보장 납부 의무는 아직 남아 있습니다. 고용주가 근로자와 협의하더라도 노동계약에서 고용주가 근로자 본인에게 사회보험료를 납부하기로 합의하고, 법규 위반으로 계약 조항은 체결일로부터 무효가 된다. 1. 사회보험의 법률해석' 노동법' 과' 사회보험징수잠행조례' 는 고용인 단위와 근로자가 법에 따라 사회보험에 참가해 사회보험료를 납부해야 한다고 규정하고 있다. 따라서 사회보험료 납부는 고용인 단위와 근로자의 법적 의무다. 고용주가 근로자와 협의하더라도 노동계약에서 고용주가 근로자 본인에게 사회보험료를 납부하기로 합의하고, 법규 위반으로 계약 조항은 체결일로부터 무효가 된다. 무효 계약은 고용주의 면책 근거가 될 수 없으며, 고용인 단위는 여전히 직원에게 사회보험료를 납부하는 의무를 져야 하며, 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 둘. 사회보험료 분담 사회보험료 분담 주체는 국가, 기업, 개인입니다. 이 세 과목의 서로 다른 조합은 많은 비용 분담 방식을 만들어 냈다. 같은 나라에서도 사회보험 프로그램마다 보험비용 분담 방식이 다를 수 있는데, 그중에서도 고용주와 직원 분담금, 정부가 최종 책임을 지고 있다. 방법 * * * 고용주와 직원이 보험료를 분담하는 방법에서 몇 가지 경우로 나눌 수 있다: 1. 등속 공유 시스템 2. 이속 공유 시스템 3. 등율 누진제 확장 지식-사회보험 사회보험은 노동능력을 상실하거나, 잠시 실직하거나, 건강상의 이유로 피해를 입은 사람에게 소득이나 보상을 제공하는 사회경제제도라는 것을 이해하는 것이다. 사회보험계획은 정부가 조직해 한 집단이 소득의 일부를 사회보험세 (비용) 로 강제해 사회보험기금을 형성한다. 일정 조건 하에서 피보험자는 기금으로부터 고정 수익이나 손실 보상을 받을 수 있다. 그것은 물질과 노동의 재생산과 사회 안정을 보장하는 것을 목표로 하는 재분배 제도이다. 사회보험의 주요 종목은 연금사회보험, 의료사회보험, 실업보험, 산업재해보험, 출산보험 등이다. 사회보험은 사회보장체계의 가장 중요한 부분이다. 따라서 사회보험의 역사를 논의할 때 사회보장으로부터 사회보험을 빼서는 안 된다. 발전사는 사회보장사에 두 가지 이정표가 있다. 하나는 비스마르크 시대 독일 최초의 사회보장제도다. 둘째, 1935 년 미국은 완벽한 사회보장체계를 확립하여 사회보장을 제도화하여 제 2 차 세계대전 후 사회보장제도의 세계화에 큰 영향을 미쳤다. 사회보장제도의 발전에서 제 2 차 세계대전은 분수령이다. 전반적으로, 제 2 차 세계대전 이전의 사회보장제도는 보장된 항목, 적용 범위, 보장 수준 등에서 각국이 다를 수 있지만, 같은 것은 사회보장만이 주민에게 필요한 생존 자료를 보장한다는 것이다. 제 2 차 세계 대전 이후 사회보장이 또 다른 단계로 접어들면서 복지국가가 잇따라 등장해 영국을 파이오니아로 삼았다. 1970 년대에 공업국은 사회보장제도 개혁의 실천이 나타났다.