근로자가 3 일 동안 시험노동을 했는데, 고용주가 임금 지불을 거부하는 것은 불법이며, 우리나라 노동법과 노동계약법의 관련 규정을 위반했다. 근로자가 이미 고용주에게 노동을 지불했다면, 고용인은 근로자에게 노동 보수를 지불해야 할 의무가 있다. 수습 기간은 일반적으로 노동 계약 기간 내에 포함됩니다. 수습 기간, 즉 수습기간이지만 근로자는 수습기간 내 모든 노동권을 누리고 노동 보수를 받을 권리를 포함한다. (윌리엄 셰익스피어, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습, 수습) 임금을 받는 것은 근로자가 법에 따라 노동 보수를 받을 권리이며 침범해서는 안 된다.

근로자는 고용주에게 3 일간의 임금을 지급하라고 요구할 수 있고, 노동감찰부에 권권을 요구할 수 있다. 고용인 단위는 약속한 날짜에 따라 근로자 임금 (현지 최저임금보다 낮지 않음) 을 한 달에 한 번 이상 지급해야 한다. 제때에 지불하지 않은 근로자는 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

(1) 노동보장행정부 (노동감사대대) 에 고소한 사람은 노동감사대대가 기한 내에 납부하도록 명령했다. 기한이 지나서 지불하지 않으면 추가 배상을 청구할 수 있습니다. 배상기준은 지급금액의 50% 이상 100% 이하입니다. 고소할 때는 신분증 사본과 임금 체불 관련 증거를 제공해야 한다.

(2) 임금이 제때에 지급되지 않았다는 이유로 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청하고 노동관계 해제와 임금과 경제보상을 요청합니다. 아직도 노사 관계를 유지하려면, 임금만 요구해도 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 50 조. 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

제 91 조. 고용주가 근로자의 합법적 권익을 침해하는 경우, 다음과 같은 경우 중 하나가 노동 행정부가 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령하고, 배상금 지급을 명령할 수도 있다.

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.