법원은 주로 다음과 같은 방법으로 임금 체납 문제를 해결합니다.

1. 법에 따라 사건을 심리한다: 법원은 관련 법령에 따라 체급 사건을 심리하여 재판 절차가 합법적이고, 사실이 분명하며, 증거가 확실하다는 것을 보증할 것이다. 법원은 악의적으로 임금을 체납하는 기업이나 개인을 엄벌하여 사회적 공평과 정의를 수호할 것이다.

2. 지급령 발행: 채무가 있는 경우 법원은 채무가 있는 기업이나 개인이 정해진 시간 내에 빚을 청산할 것을 요구하는 지급령을 내릴 수 있다. 상대방 당사자가 지급령을 이행하지 않는 경우 법원은 강제 집행 조치를 취할 수 있다.

3. 압류, 압류, 경매 등의 조치 집행: 임금 체납 사건에 대해 법원은 압류, 압류, 경매 등의 조치를 취하여 판결을 집행할 수 있다. 예를 들어, 빚진 기업의 재산을 압수하고, 관련 자산을 압수하고, 심지어 기업 전체를 경매하여 빚을 갚을 수도 있습니다.

4. 형사책임을 추궁한다: 악의적으로 임금을 체납하는 기업이나 개인에 대해 범죄를 구성하는 경우 법원은 형사책임을 추궁할 것이다. 중화인민공화국 형법' 규정에 따르면 노동보상금 지급 거부죄는 3 년 이하의 징역, 구속 또는 통제, 벌금형에 처할 수 있다.

5. 홍보교육 강화: 법원은 각종 채널을 통해 홍보교육을 강화하고 기업과 개인의 법률의식을 제고하며 임금 체납 사건을 예방할 수 있다. 예를 들어 공판을 통해 법제홍보 교육을 실시하여 더 많은 사람들이 임금 체납의 결과와 법적 책임을 알 수 있게 할 수 있다.

요약하면 법원은 법에 따라 사건을 심리하고, 지급령을 발행하고, 압류, 압류, 경매 등의 조치를 실시하고, 형사책임을 추궁하고, 홍보교육 강화 등을 통해 임금 체납 문제를 근절할 수 있다. 이러한 조치들은 근로자의 합법적인 권익을 보호하고 사회의 조화와 안정을 촉진하는 데 도움이 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법 제 50 조는 임금이 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다.

중화인민공화국 형법 제 276 조는 노동보상죄를 지급하지 않고 재산 이전, 은닉 등의 방법으로 노동보수 지불을 피한다고 규정하고 있다. , 또는 노동 보수를 지불하지 않고 지불할 수 있는 능력이 있고, 액수가 크며, 정부 관련 부처의 명령을 받은 후에도 지불하지 않는 경우, 3 년 이하의 징역 또는 구속, 병행 또는 단처벌금 심각한 결과를 초래한 사람은 3 년 이상 7 년 이하의 징역을 선고받고 벌금을 부과한다. 단위는 체납죄를 범하고, 부대에 벌금을 선고하고, 직접 책임지는 임원과 기타 직접책임자에 대해서는 전액의 규정에 따라 처벌한다.