우선 노동법은 근로자가 연휴가를 즐길 수 있는 기본권을 정했다. 중화인민공화국 노동법' 관련 규정에 따르면 근로자는 1 년 연속 근무하며 유급 연휴가를 누려야 한다. 연휴가의 구체적인 일수는 근로자의 근속연수와 고용인의 규정에 따라 결정되지만 법정 최저 기준보다 낮아서는 안 된다. 이 규정은 노동자들이 한동안 열심히 일한 후에 충분한 시간을 쉬고 긴장을 풀고 체력과 정력을 회복할 수 있도록 보장한다.
둘째, 노동법도 연휴가의 사용과 안배를 규정하고 있다. 근로자는 자신의 필요와 고용주의 실제 상황에 따라 연휴가 사용 시간을 합리적으로 배정할 수 있다. 고용 단위는 근로자와의 협의를 기초로 연간 휴가를 총괄적으로 안배하여 근로자가 마땅히 받아야 할 휴가 권리를 누릴 수 있도록 보장해야 한다. 이와 함께 고용인 단위도 근로자의 설 연휴에 대한 구체적인 안배와 주의사항을 미리 알려 근로자들이 그에 따라 준비할 수 있도록 해야 할 의무가 있다.
또 노동법은 연간 휴가 문제에 대한 고용주의 관련 책임도 규정하고 있다. 용인 기관은 마땅히 건전한 연간 휴가 관리 제도를 세워 노동자들이 제때에 연휴가를 즐길 수 있도록 보장해야 한다. 고용주가 법에 따라 근로자에게 연휴가를 주지 않거나 근로자의 연휴가 권리를 침해하지 않는 경우 근로자는 노동감찰부에 고소할 권리가 있으며, 고용주가 법에 따라 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
요약하자면 노동법에 규정된 연휴가 제도는 근로자의 휴가 권익에 중요한 보장을 제공하고, 일정 기간 힘든 일을 한 뒤 충분한 시간을 쉬고 긴장을 풀 수 있도록 보장한다. 고용 단위는 법률을 준수하고, 연휴가를 합리적으로 안배하여 근로자의 합법적인 권익을 보호해야 한다. 근로자도 자신의 연휴가 권리를 알고 자신의 합법적인 권익을 적극적으로 보호해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 45 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
직원 유급 연휴가 조례
제 2 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
기관, 단체, 기업, 사업 단위, 민영비기업 단위, 고용인이 있는 자영업자 등 단위 직공이 연속 근무 1 년 이상 유급 연휴가를 즐긴다 (이하 연휴가라고 함). 부서는 직원들이 연휴가를 즐기도록 보장해야 한다. 직원들은 설 연휴 기간 동안 정상 근무 기간과 동일한 임금 대우를 받는다.
직원 유급 연휴가 조례
제 3 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
전체 1 년 10 년 미만의 직원, 5 일 연가를 즐기세요. 꽉 찼음 10 년 미만 20 년 미만, 연휴가 10 일; 만 20 년, 연휴가 15 일. 국가 법정 공휴일과 휴일은 연휴가에 포함되지 않는다.