경제적 보상과 배상을 동시에 제창할 수 있습니까? 양자의 성격과 적용으로 볼 때, 배상은 고용주가 노동계약을 불법으로 해지하는 경우, 경제배상은 고용주가 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 적용되지만 동시에 적용할 수는 없다. 경제보상금을 지불하는 것은 고용인 단위가 법에 따라 노동관계를 해지하는 법적 의무이며, 보상의 성격을 가지고 있다. 배상금을 지불하는 것은 고용주가 노동계약 해지권을 불법으로 행사할 때 마땅히 져야 할 법적 책임이며 일종의 징벌이다. 양자의 성질은 완전히 다르므로 겸용할 수 없다. 일단 노동 쟁의가 발생하면 근로자는 고용인에게 경제적 보상금과 배상금 지급을 동시에 주장할 수 없다.

노동 계약의 해제에는 법정 해제와 불법 해제가 포함된다. 노동계약법' 규정에 따르면 고용인 단위는 법에 따라 계약을 해지하고 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 단, 근로자가 잘못이 있고 근로자가 자발적으로 요구할 이유가 없는 경우는 제외된다. 고용주가 불법으로 계약을 해지하거나 해지하는 경우,' 노동계약법' 제 87 조의 규정에 따라 경제보상기준의 두 배에 따라 근로자에게 배상금을 지급해야 한다. 보상금 지불은 고용주가 법에 따라 노동관계를 해지할 의무임을 알 수 있다. 그러나 배상은 해고권을 불법으로 행사할 때 마땅히 져야 할 책임이며 징벌적 처벌을 가지고 있다. 노동자들이 동시에 이 두 가지 완전히 다른 요구를 하는 것은 명백히 모순적이어서 하나의 요구만 선택할 수 있다.

또 노동계약법 시행조례 제 25 조에도 고용인 기관이 불법적으로 계약을 해지하거나 해지하고 법에 따라 배상금을 지급하는 경우 경제보상금을 지급하지 않는다고 명시했다. 이 경우, 당신은 여전히 ​​모유 수유를하고 있습니다. 회사는 노동 계약법 제 42 조를 위반합니까? 여직원이 임신, 출산, 수유 기간 동안 고용인은 노동계약을 해지할 수 없습니까? 계약을 해지하는 것은 불법이므로 배상을 요구할 수밖에 없다. 보상의 관점에서, 보상의 성격과 적용, 보상금의 지불은 노동계약이 해지된 후 고용주가 부담해야 할 법적 책임이며, 보상의 성격을 가지고 있다. 배상은 주로 고용인 단위가 노동계약을 위법으로 해지한 배상을 말하며 징벌적 처벌을 가지고 있다. 따라서 평행하고 겹치지 않으며 동시에 적용할 수 없습니다.