사기업 사장에게 아르바이트를 하는 농민공은 계약이 없으면 노동감찰부에 고소할 수 있다. 계약이 체결되지 않았더라도 노동관계는 실재하고, 고용인이 제때에 근로자의 임금을 전액 지급하지 않는 것은 위법행위이며 노동보장감찰부서나 법원을 통해 해결할 수 있다. 개인 사장이 노동계약의 배상에 서명하지 않는 것은 당연히 우리나라 노동계약법의 규정에 따라 둘째 달부터 직원에게 두 배의 임금을 지급하는 것이다. 법적 지지가 있지만 사기업 사장이 노동계약서에 서명하지 않는 것은 배상이 필요하다. 노동계약법에 따르면 고용주는 다음과 같은 경우 직원에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
1. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 맺지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 노동 계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 고용주에서 일하고 있으며, 고용인 단위가 한 달 이상 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우,' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
사장이 계약서에 서명하지 않고 돈을 지불하지 않으면 어떻게 권리를 보호할 수 있습니까?
고용주가 임금을 체납하는 상황에서 근로자는 먼저 고용주와 협의해야 한다. 협상이 실패하면 다음과 같은 법적 수단을 통해 해결할 수 있습니다.
1, 현지 노동보장감사기관에 신고신고
2. 현지 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 1 년 이내에 노동쟁의중재위원회에 서면 신청을 제출해야 한다는 점에 유의해야 한다.
소송을 통해 해결하십시오. 이것은 세 가지 상황으로 나뉩니다.
(1) 노동 중재 후 노동 분쟁 사건, 어느 한쪽이 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.
(2) 중재 후 모든 당사자는 복종한다. 노동중재판결이 발효된 후, 고용인이 집행하지 않으면 근로자는 법원의 강제 집행을 신청할 수 있다.
(3) 노동체불 범주에 속하면 법원에 직접 민사소송을 제기할 수 있다.
노동 계약에는 어떤 기본 조항이 포함됩니까?
1. 고용주의 이름, 거주지 및 법정 대표인 또는 주요 책임자.
2. 직원 이름, 주소, 주민등록번호 또는 기타 유효한 주민등록번호번호.
3. 노동 계약 기간
4. 업무 내용 및 근무지;
5. 근무시간과 휴식휴가
6. 노동 보수
7. 사회 보험
8. 노동 보호, 근로 조건 및 직업 위험 보호
9. 법률, 법규는 노동계약의 기타 사항을 포함시켜야 한다고 규정하고 있다.
전항에 규정된 필수 조항 외에 고용인과 근로자는 시용, 훈련, 비밀 유지, 보충 보험, 복지 대우 등에 대해 합의할 수 있다.
법적 근거:
노동 분쟁 조정 중재법
제 5 조 노동 쟁의가 발생하여 당사자가 협상, 협상 또는 화해 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 조정 조직에 조정을 신청할 수 있다. 조정, 조정 또는 조정 합의에 이르지 못한 후 이행하지 않을 경우 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있습니다. 중재 판결에 불복한 사람은 본법에 달리 규정된 것 외에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.