여성 근로자는 출산 휴가 158 일 (국가는 여성 근로자가 출산 휴가를 98 일, 구이저우성은 국가가 규정한 출산 휴가 외에 여성이 출산 휴가를 60 일 동안 받을 수 있도록 규정하고 있음), 그 중 출산 전 출산 15 일; 난산이나 제왕절개궁을 하는 사람은 출산휴가 15 일을 증가시킨다. 다둥이, 다생 1 아기, 출산 휴가 증가 15 일; 임신 4 개월 미만, 15 일 출산 휴가를 즐기세요. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다. 출산 휴가는 노동 여성의 출산 전후 휴가 대우를 가리키며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 두 달 반이다. 만혼만육자는 출산 전후 4 개월까지 할 수 있으며, 여직자는 98 일 미만의 출산휴가를 즐길 수 있다.

출산 휴가 기간 동안 고용인 단위는 임금을 낮추거나, 해지하거나, 다른 형식으로 노동계약을 해지해서는 안 된다. 어떤 단위도 결혼, 임신, 출산 휴가, 수유를 이유로 여직원 임금을 낮추거나, 여직원을 해고하거나, 일방적으로 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약을 해지해서는 안 된다. 단, 여직원이 노동 (고용) 계약이나 서비스 계약 해지를 요구하는 경우는 예외입니다. 여성 근로자의 출산 휴가 기간 동안의 출산 수당은 출산 보험 기금이 전년도 근로자의 월 평균 임금 기준에 따라 지급한다. 출산 보험에 가입하지 않은 사람은 고용인이 여직원 출산 휴가 전 임금기준에 따라 납부한다.

출산 휴가 기간 동안 노동 계약을 해지해도 될까요?

다음과 같은 경우 고용 단위는 노동 계약을 해지할 수 있습니다.

1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.

고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반합니다.

3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다.

4. 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺고, 본 단위의 업무임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.

5.' 노동계약법' 제 26 조 제 1 항의 규정 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다.

6. 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.

근로자가 상술한 상황이 존재하지 않는 경우, 고용인 단위가 위법으로 노동계약을 해지하면, 법에 따라 상응하는 배상 책임을 져야 한다.

법적 근거:

여성 근로자의 노동 보호에 관한 특별 규정

제 7 조:

1, 여성 근로자는 출산 전 15 일 동안 출산 휴가를 받을 수 있습니다.

2, 방광 세포증, 출산 휴가 증가 15 일;

3. 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일;

4. 임신 4 개월 미만 15 일 출산 휴가를 즐기세요.

임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산휴가를 즐긴다.

6. 만육휴가는 각 성 자치구 직할시가 본성 가족계획 조례의 규정에 따라 집행한다.