2, 고용 단위는 근로자의 임금을 공제해서는 안 된다.
3, 고용 단위는 이유 없이 근로자의 임금을 체납해서는 안 된다.
4. 근로자가 정상적인 노동을 제공하는 경우, 고용주가 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.
5. 시간제 근로자가 정상 노동을 제공하는 조건 하에서, 고용인이 지불하는 시간당 임금은 현지 시간당 최저 임금보다 낮아서는 안 된다.
6. 고용인 기관이 노동자를 배정하여 초과근무를 하는 경우, 마땅히 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 한다.
고용 단위는 법에 따라 근로자와 노동 계약을 체결해야합니다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동법"
제 16 조 노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
제 17 조 노동계약을 체결하고 변경하는 것은 동등한 자발성과 합의의 원칙을 따라야 하며, 법률, 행정법규의 규정을 위반해서는 안 된다. 노동계약이 법에 의거하여 체결된 후, 즉 법적 구속력이 있으며, 당사자는 반드시 노동계약에 규정된 의무를 이행해야 한다.
제 19 조 노동 계약은 서면으로 체결되어야 하며, 다음과 같은 조항을 갖추어야 한다.
(a) 노동 계약 기간;
(2) 작업 내용;
(3) 노동 보호 및 노동 조건;
(4) 노동 보수;
(5) 노동 규율;
(6) 노동 계약 해지 조건;
(7) 노동 계약 위반에 대한 책임.
전항에서 규정한 필수 조항 외에 노동 계약 당사자는 다른 내용을 협상할 수 있다.
제 20 조 노동계약의 기한은 고정기한, 고정기한 없음, 일정한 일을 완성하는 기한으로 나뉜다. 근로자가 같은 고용인 단위에서 10 년 이상 연속 근무하고, 쌍방이 노동계약을 연장하기로 동의한 경우, 근로자가 고정기한이 없는 노동계약을 제안하는 경우, 반드시 고정기한이 없는 노동계약을 체결해야 한다.
제 21 조 노동 계약은 수습 기간을 약속할 수 있다. 수습기간은 최장 6 개월을 넘지 않는다.
제 22 조 노동계약 당사자는 노동계약에서 고용인의 영업비밀을 지키는 관련 사항을 약속할 수 있다.
제 23 조 노동 계약 기간이 만료되거나 당사자가 약속한 종결 조건이 나타나 노동 계약이 해지된다.