최저임금은 국가나 지방정부가 규정한 근로자의 기본생활을 보장하는 최저임금 수준을 말한다. 최저 임금은 월, 정시 또는 건별로 계산됩니다. 고용 단위는 최저 임금 기준에 따라 임금을 지급하여 직원의 기본 대우를 보장해야 한다. 최저임금 기준은 국무원과 지방정부가 법정 절차에 따라 제정하고 공포하여 실시한다. 지방 최저 임금 기준은 현지 경제 발전과 물가 수준 등의 요인에 따라 지방조건에 따라 조정해야 한다. 예를 들어 일선 도시의 최저임금 기준은 보편적으로 높고, 경제가 저개발 지역의 최저임금 기준은 상대적으로 낮다. 최저임금 기준의 조정은 법정 절차를 준수해야 하며, 관련 부서의 심사와 공시를 거쳐야 실시할 수 있다. 용인 단위는 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급해서는 안 된다. 그렇지 않으면 행정처벌 민사배상 등 법적 제재에 직면할 것이다. 동시에 최저임금 기준은 노동기준의 중요한 구성 요소이며, 고용인 단위는 노동자에게 사회보험금, 적립금 등 관련 비용을 납부하여 근로자의 권익을 보장해야 한다.
최저임금은 어떻게 조정합니까? 최저임금 기준의 조정은 법정 절차를 준수해야 하며, 관련 부서의 심사를 거친 후 국무원 또는 성급 인민정부가 발표한다. 특히, 최저 임금 기준의 조정은 다음과 같은 절차를 거쳐야 한다: 1, 프로그램 개발 또는 수정 각계의 의견을 청취하다. 승인 프로그램; 4. 발표 및 시행. 이 과정에서 정부는 현지 경제 발전 수준, 물가 수준, 노동시장의 수급 상황 등 여러 가지 요소를 고려할 것이다.
최저임금 기준은 국가나 지방정부가 규정한 근로자의 기본생활을 보장하는 최저임금 수준이며, 고용인 단위는 최저임금 기준에 따라 임금을 지급해야 한다. 지방 최저 임금 기준은 현지 경제 발전과 물가 수준 등의 요인에 따라 지방조건에 따라 조정해야 한다. 용인 단위는 최저임금 기준보다 낮은 임금을 지급해서는 안 된다. 그렇지 않으면 법적 제재에 직면할 것이다.
법적 근거:
중화인민공화국의 최저임금은 제 2 조 고용인 기관이 노동자를 지불하는 임금이 최저임금보다 낮아서는 안 된다고 규정하고 있다.