1. 청소부가 계약을 하지 않고 해고되면 배상할 수 있습니까?
만약 청소부가 계약을 체결하지 않고 해고되면 보상을 받을 수 있다. 직장에서 근로자에게 지불해야 할 경제적 보상금은 1 년에 한 달씩 지급하는 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지불하는 것이다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산, 즉 한 달 임금을 보상으로 지급한다. 6 개월 미만의 근로자의 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금. 월급이란 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전 근로자의 평균 임금을 말한다.
둘째, 노동계약에서 경제보상에는 어떤 주의사항이 있습니까?
경제보상은 고용주가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 주는 경제적 보상이다. 경제보상금은 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지한 후 근로자에게 지급하는 일회성 경제보조금이다.
(1) 경제적 보상금의 계산 기준 범위, 임금 소득 범위에 속하는 항목, 제거해야 할 항목을 법에 따라 엄격하게 구분해야 합니다. 이를 바탕으로 얻은 물품이야말로 합법적이고 합리적인 것이다.
(2) 경제적 보상금을 계산하는 임금 기준은 근로자가 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 계약을 해지하기 전 12 개월의 평균 임금이다. 여기서 임금 계산은 근로자가 정상적인 근무 조건 하에서 받는 보수가 아니라 기업의 정상적인 생산 조건 하에서 받는 보수를 기준으로 한다는 점에 유의해야 한다. 따라서 실제로 계산된 근로자의 월 평균 임금은 정상 월 임금보다 낮을 수 있다.
직원 경제 보상에는 세금 공제가 필요합니까?
직원에게 주는 경제적 보상도 세금을 공제할 수 있다.
1. 고용인과의 노동관계 해지로 얻은 일회성 보상금 (경제보상금, 생활보조비 및 기타 고용인이 지급한 보조금 포함) 개인소득으로, 현지 전년도 근로자의 평균 임금보다 3 배 낮은 소득으로 개인소득세를 면제한다.
초과분은 중국 관련 법률의 관련 규정에 따라 개인소득세 징수를 계산한다.
2. 개인이 일회성 보상소득을 받을 때 실제로 납부한 주택적립금, 의료보험료, 기본연금보험료, 실업보험료는 일회성 보상소득 개인 소득세를 계산할 때 공제할 수 있다.
3. 기업은 국가 관련 법률 규정에 따라 파산을 선언하고, 기업직은 파산기업으로부터 얻은 일회성 배치비 수입에 따라 개인소득세를 면제한다.
이전에 발생했지만 아직 세금을 내지 않은 일회성 보상 소득에도 위 규정에 따라 집행된다. 개인이 노동계약 해지로 얻은 일회성 경제보상소득에 대해서는' 임금, 임금소득' 항목에 따라 개인소득세를 징수해야 한다.
실제로, 만약 직원들이 강제로 사직했다고 판단할 수 있다면, 이 경우, 노동관계를 해지하면서 동시에 경제적 보상과 배상을 요구할 수 있다. 사실, 업무 과정에서 단위와 직원 간의 갈등이 발생하는 것은 정상이며, 우리나라도 근로자의 합법적인 이익을 보호하기 위한 일련의 법률을 제정하였다. 따라서 노동 분쟁에 부딪히면 법적 수단을 취하여 권리를 보호할 수 있다.