협상을 거쳐 쌍방은 노무 계약을 체결할 수 있다. 노무계약은 민사계약이며, 각 측이 평등협상을 기초로 달성한 합의이다. 일반적으로 고용 계약을 나타냅니다. 노동 계약은 독립 경제 실체로서의 단위 간, 시민 간, 그리고 시민 간의 노동력 제공 및 사용에 관한 합의이다. 노동 계약은 노동 계약이 아니다. 법률 적용의 관점에서 노동계약은 계약법, 민법통칙 등 민사법의 조정을 적용하고 노동계약은 노동법 및 관련 행정법규의 조정을 적용한다.

노동 계약은 다음과 같은 특징을 가지고 있다.

1. 주체의 보편성과 평등성. 노무계약의 주체는 법인과 조직 사이 또는 시민과 법인 사이일 수 있다. 전반적으로, 특별한 제한이 아니라 보편성을 가지고 있다. 동시에 쌍방은 시장 규칙을 완전히 준수하여 지위가 평등하다. 쌍방이 계약을 체결할 때 계약법의 공평한 원칙을 따라야 한다.

2. 계약 대상의 특수성. 노무계약의 대상은 한쪽이 상대방에게 제공하는 생노동, 즉 노무이며 일종의 행위이다. 노동 계약은 노동을 지불 대상으로 하는 계약이지만, 각 구체적인 노동 계약의 요구 사항은 노동 행위에 초점을 맞추거나 노동 행위 자체, 즉 노동 행위 과정 (예: 운송 계약) 에 초점을 맞추고 있습니다. 또는 노동행위의 결과, 즉 노무를 제공하여 완성한 노동 결과 (예: 도급 계약) 에 초점을 맞춘다.

3. 내용의 임의성. 법률에 강제적인 규정이 없는 한 계약 쌍방은 자신의 자유 의지로 계약의 내용과 해당 조항을 결정하고 노무의 제공과 사용, 수혜자를 결정할 수 있다. 내용은 생산업무에서 어떤 직업의 필요나 가정생활에 속할 수 있다. 계약서에 서명할 때 쌍방은 계약법의 자발적 원칙을 따라야 한다.

이 계약은 이중 서비스 계약이자 필수 계약입니다. 노무계약에서 한쪽은 반드시 다른 쪽에 노무를 제공해야 하고, 다른 쪽은 노무를 제공하는 쪽에 상응하는 노동보수를 지불해야 하기 때문에 노무계약은 이중무유상 계약이다. 법률에 달리 규정되어 있지 않는 한, 대부분의 노무계약은 모두 비필수적 계약이다.

5. 규범성과 보편성. 계약 규범화는 법적 규범이 일반적이고 추상적인 행동 규칙이며, 특정 사물이나 특정 사람을 겨냥한 것이 아니라, 동등한 조건에서 반복적으로 적용할 수 있는 행동 패턴이나 행동 방안을 규정하는 것이다. 계약의 보편성은 법률 규범이 국가 권력 범위 내에서 보편적인 구속력을 가지고 있음을 의미한다.