첫 번째 단계: 사직 보고서를 작성하여 리더와 인사부에 제출한다. 동료는 사고를 막기 위해 사진을 찍어서 보관해야 한다. 사직 보고서는 사퇴 사유와 제출 시간을 명시하고 사직자 이름을 서명해야 한다.

2 단계: 승인 대기 중. 그동안 반드시 정상적으로 일하고, 자신의 일을 정리하고, 자신의 사무 설비와 서류를 등록하고, 인수인계 준비를 해야 한다.

3 단계: 리더와 인적자원부의 승인을 받은 후 출석관리부, 노사부, 재무부와 도킹해 출석 기록과 상벌 기록을 점검하고 근무기간 동안의 임금을 청산한다.

4 단계: 사회 보장, 인적자원, 재정부서와 도킹하고, 서류, 사회보장, 적립금 처리 규정을 이해하고, 관련 부서와 협조하여 사회보장, 서류, 적립금 이전 또는 보관 수속을 처리한다.

5 단계: 모든 수속이 합의된 후 인적자원부를 찾아 이직 증명서를 발급한다.

사직신청은 중요한 결정이므로 신중하게 고려하고 적절하게 처리해야 한다. 사퇴를 신청할 때 고려해야 할 몇 가지 고려와 건의가 있다. 우선, 고용주와 미리 소통하고, 가능한 좋은 의사소통 관계를 유지하세요. 둘째, 공식적인 사직서를 준비하고, 당신의 결정과 감사를 표현하고, 사직 이유를 설명하십시오. 또한 회사의 이직 정책과 절차를 준수하여 절차를 준수할 수 있도록 주의해야 한다. 동시에 개인의 프라이버시와 회사 기밀을 보호하고 민감한 정보가 유출되지 않도록 주의해야 한다. 마지막으로 이직하기 전에 동료 및 상사와 좋은 관계를 유지하고 인수인계작업을 완료하여 긍정적인 인상을 남겼다. 결론적으로 사직신청은 신중히 처리해야 하며, 새로운 경력 단계로 원활하게 전환할 수 있도록 관련 주의사항과 건의를 따라야 한다.

결론적으로 사직은 점점 더 보편적인 현상이지만, 모두가 생각하는 것처럼 그렇게 간단하지도 않고 과정도 필요하다. 네가 사직을 신청하고 싶을 때, 너는 미리 분명히 알아야 한다. 안전하게 떠날 수 있다는 것을 확인한 후 먼저 관련 수속을 준비한 다음 절차에 따라 수속을 제출하여 이직을 처리하여 이익이 손상되지 않도록 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 37 조

근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.

제 50 조

고용인은 노동계약을 해지하거나 해지할 때 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급하고 15 일 이내에 근로자를 위해 서류와 사회보험관계 이전 수속을 밟아야 한다.

근로자는 쌍방이 약속한 대로 업무 인계를 처리해야 한다. 고용인 단위는 본 법의 관련 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 하며, 업무 인계를 완료할 때 지불해야 한다.

용인 단위는 해지되거나 해지된 노동계약 문건을 적어도 2 년 동안 보존해 조사를 준비해야 한다.