법률 분석

노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 국가는 노동자들이 동시에 두 고용인과 노동계약을 체결하는 것을 허용하지 않는다. 근로자의 정력이 제한되어 있고 동시에 두 가지 일을 하는 것은 그들의 심신 건강을 위태롭게 할 뿐만 아니라, 그들의 생산 경영에 영향을 줄 뿐만 아니라, 심지어 헤아릴 수 없는 손실을 가져올 수도 있기 때문이다. 근로자가 두 고용주와 노동관계를 맺고 시정을 거부하거나 고용주가 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치는 경우, 고용인은 법에 따라 노동계약을 해지하고 경제적 보상을 지불하지 않을 수 있다. 정규직 근로자들이 아르바이트를 하는 것은 관련 법령에 명시 적으로 금지되지 않는 조건이 충족되어야 한다고 생각하는 경우가 많다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 시간제, 시간제, 아르바이트, 아르바이트, 아르바이트) 예를 들어, 우리나라' 국가공무원법' 은 국가 공무원의 아르바이트를 금지한다. 회사법은 회사, 기업의 이사, 관리자 및 기타 고위 경영진이 동종 기업의 직무를 겸임하는 것을 금지하고 있습니다. 둘째, 고용 단위는 노동계약이나 규제에서 근로자의 아르바이트를 명시적으로 금지하지 않았다. 셋째, 아르바이트는 원래 고용인의 이익을 침해하지 않고 자신의 일을 완성하는 데 영향을 주지 않는다. 넷째, 단위는 알고 나서 아르바이트를 중지하라고 명령하지 않았다. 즉, 법률이나 고용주가 아르바이트를 명시적으로 금지한다면, 직원들이 아르바이트를 하면 고용주가 노동계약을 해지할 수 있다는 것이다. 직장은 아르바이트를 할 수 없다는 명확한 규정이 없지만 근로자의 아르바이트 행위는 자신의 업무에 영향을 미치고 노동계약을 해지할 수 있다. 직원의 아르바이트 행위가 그 일에 영향을 미치지 않지만, 단위가 알고 나서 아르바이트를 중지하라고 명령하면, 직원들이 스스로 고치기를 거부하면, 단위도 노동계약을 해지할 수 있다.

법적 근거

중화인민공화국 노동계약법' 제 39 조 * * * * 다음 상황 중 하나인 경우 고용인은 노동계약을 해지할 수 있다. (1) 근로자가 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었다. (2) 고용주의 규칙과 규정을 심각하게 위반한다. (3) 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 입히는 것; (4) 근로자는 동시에 다른 고용주와 노동관계를 맺어 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다. (5) 본법 제 26 조 제 1 항 제 1 항에 규정된 상황으로 인해 노동계약이 무효가 되었다. (6) 법에 따라 형사 책임을 추궁당했다.