만약 네가 다른 사람의 물건을 손상시킨다면, 너는 가격에 따라 배상해야 한다. 부서에서 이 기계를 얼마나 오래 사용했는지, 파손되기 전에 어떤 상태인지, 정상적으로 파손되었는가? 또 다른 관점에서 볼 때, 당신의 부주의가 기계 손상의 직접적인 원인인지, 당신의 일에 일정한 업무 규범이나 기준이 있는지, 당신의 부주의가 정상적인 업무의 규정을 위반하는지, 그리고 이전 계약에서 기계 손상에 대한 책임을 언급했는지 여부입니다.

법률 분석

전용 기계 설비 이전 보상 협상 해결. 일부 정교한 기계들이 일단 해체되면 그 사용 가치는 완전히 파괴될 것이다. 일단 철거하면, 관련 보상 기준은 참고할 수 없고, 협상만 할 수 있다. 부주의로 회사 재산이 손상되면 협상하여 처리할 수 있다. 만약 회사가 명확한 손해재산배상제도를 가지고 있다면, 제도에 따라 배상해야 한다. 노동계약 이행 과정에서 직원의 직무행위는 기업이 손해를 입게 하는데, 주로 직무별 의무를 이행하지 않거나, 의무를 이행하지 않는 심각한 과실이나 직무를 이용하여 사리사욕을 꾀하는 고의적인 행위로 나타난다. 사용 단위의 유형재산과 무형재산을 중대한 손해를 입다. 고용주가 근로자에게 지불하는 대가, 즉 노동 보수는 근로자가 창조한 노동 성과와 같지 않다. 기업은 노동 성과의 소유자로서 경영 위험을 감수해야 한다. 고용주의 모든 일은 서로 다른 노동자들이 완성한 것이다. 근로자가 자신의 잘못에 따라 배상 책임을 져야 한다는 것을 엄격하게 요구한다면 기업의 경영 위험을 모두 근로자에게 이전하는 것은 불우한 지위에 있는 근로자에게는 불합리하지 않다.

법적 근거

임금지불잠행규정' 제 16 조 근로자는 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.