1 .. 국가 공무원 모집은 졸업생을 더 선호하는 경향이 있다.
국가 공무원은 임금이 안정적이고 복지가 좋은 직업으로 부모에게 인기가 많다. 그래서 많은 대학생들이 일 년에 한 번 공무원 모집에 참가해야 한다. 국가공무원 모집에서 대량의 직위가 신선한 졸업생만 채용할 것을 분명히 요구한다는 것은 대졸 졸업생들에게 절호의 기회이다.
2. 고용 이점
많은 대졸 졸업생들은 구직 때 업무 경험이 없어 기업에 거절당할까 봐 걱정한다. 사실, 현재 많은 회사들은 졸업생들이 젊고, 활기차고, 가소성이 강하며, 회사에 생기와 활력을 불어넣을 수 있다고 생각하기 때문에 졸업생을 선호한다. 그래서 신선한 졸업생의 신분은 사실 취업 시장에서 매우 인기가 있다.
더 나은 도시 정책을 즐길 수 있습니다.
현재 세계 각지의 도시들은 인재, 특히 고교를 졸업한 학생들, 그리고 각종 우대 정책을 다투고 있다. 각지의 도시들은 현지에서 직접 일하는 대학 졸업생들에게 주택보조금과 각종 교통보조금을 제공할 수 있으며, 인재를 보유할 수 있기를 희망하고 있다. 일반 대학 졸업생들에게는 졸업 단계에서 집세와 교통비를 절약할 수 있고, 자신의 부담도 훨씬 가벼워질 것이다.
4. 정착하는 것도 좋다
신선한 졸업생을 채용하는 기업이나 기타 기관은 일반적으로 현지 도시, 즉 집단 호적에 직접 정착할 수 있다. 신선한 졸업생의 호적은 학교에서 일하는 도시로 직접 이전할 수 있어 호적 유출을 방지하고 신속하게 정착하여 많은 번거로움을 피할 수 있다. 신입생의 서류도 학교에서 직접 기업으로 보내 기업이 통일적으로 관리할 수 있다. 대졸 졸업생이 호적 문제를 처리하는 데는 많은 어려움이 있을 수 있으며, 많은 증거를 제시해야 하고, 적립이 필요할 수도 있고, 기다리는 시간이 더 길어질 수도 있다.