I. 개인 신원
개인 신분은 노동 수첩을 처리하는 데 가장 중요한 정보이며, 일반적으로 신분증이나 여권과 같은 유효한 신분증이 필요하다. 신분증은 개인의 신분과 나이를 확인하는 중요한 근거이며 노동수첩의 처리가 관련 법규의 규정을 준수할 수 있도록 보장한다.
둘째, 학력 증명서
학력증서는 노동수첩을 취급할 때 없어서는 안 될 자료 중의 하나이다. 개인은 관련 학력증서나 학력증명서 (예: 졸업증, 학위증 등) 를 제공해야 한다. 이 서류들은 개인의 학력 배경을 증명하는 데 쓰이며, 고용주가 개인의 능력과 자질을 평가하는 데 도움이 된다.
셋째, 직장 경험 증명
업무 경력 증명도 노동 수첩을 처리하는 중요한 자료 중 하나이다. 개인은 노동계약, 이직증명서, 직업증명서 등 과거 업무에 관한 증명서를 제공해야 한다. 이 서류들은 개인의 업무 경력을 증명하고 고용주가 개인의 전문적인 배경과 업무 경력을 이해하는 데 도움이 된다.
넷째, 최근 면류관 사진
노동 수첩을 취급할 때는 최근 면관 사진도 제공해야 한다. 사진은 노동 수첩에 있는 개인 사진을 만들기 위해 명확하고 긍정적이며 폐색이 없어야 한다. 노동 수첩의 정확성과 진실성을 보장하기 위해서다.
위에서 언급한 주요 자료 외에도 지역별, 업종별 요구 사항에 따라 직업자격증, 교육증서 등 기타 관련 자료가 필요할 수 있습니다. 따라서 노동 수첩을 취급하기 전에 개인이 먼저 현지 또는 업계의 관련 규정과 요구 사항을 이해하여 완전한 정보를 제공할 것을 권장합니다.
결론적으로:
노동수첩을 처리하기 위해 제공해야 할 자료에는 개인신분증, 학력증명서, 업무경력증명서, 최근 면관사진 등이 있다. 이 자료들은 노동수첩을 처리하는 데 필요한 것으로 신분, 학력, 근무경력 및 관련 규정에 부합하는 조건을 증명하는 데 쓰인다. 처리 과정에서 개인은 제공된 정보가 진실되고 완전한지, 현지 또는 업계의 관련 규정 및 요구 사항을 충족하는지 확인해야 합니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법
제 16 조에는 다음과 같이 명시되어 있습니다.
노동계약은 노동자와 고용인 단위가 노동관계를 맺고 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하는 합의이다. 노사 관계를 수립하려면 노동 계약을 체결해야 한다.
중화인민공화국 취업 촉진법
제 35 조에는 다음과 같이 명시되어있다.
현급 이상 인민정부는 공공취업 서비스 체계를 건립하고 보완하며 공공취업 서비스 기관을 설립하고 근로자에게 다음과 같은 서비스를 무료로 제공해야 한다.
(a) 고용 정책 및 규정 자문;
(2) 직업 수급 정보, 시장 임금 지도 가격 정보 및 직업 훈련 정보 발표
(c) 직업지도 및 고용 소개;
(4) 취업난자에 대한 취업지원을 실시한다.
(5) 고용 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리한다.
(VI) 기타 공공 고용 서비스.