중화인민공화국 노동법' 제 38 조에 따르면, 고용인 단위는 생산경영 수요에 따라 노조와 직원 대표나 전체 직원과 협의한 후 30 일 앞당겨 직원 개인에게 서면 통지를 보내 노동계약을 해지한다. 그러나 고용인은 다음과 같은 경우 30 일 전에 통보하지 않고 직접 노동계약을 해지할 수 있다: 1. 직원들은 업무 규율을 심각하게 위반한다. 둘째, 직원의 심각한 실직, 부정행위, 고용인 기관에 중대한 손해를 끼친다. 직원은 법에 따라 형사 책임을 조사받습니다. 이에 따라 직원과 직장간에 분쟁이 발생한 후 출근을 거부하는 것은 무단결근으로 간주되고, 고용주가 노동관계를 해지하는 것은 합법적이다. 하지만 직장에서 불법 행위로 인한 안전사고나 직장에서 직원들에게 욕설, 협박, 구타와 같은 정당한 이유로 출근을 거부할 경우, 직원들은 무단 결근으로 간주되지 않고 출근을 거부할 수 있습니다.
고용주가 노동계약을 해지하려면 경제적 보상금을 지불해야 합니까? 일반적으로 고용주가 노동계약을 해지하려면 근로자에게 경제적 보상금을 지급해야 한다. 그러나 근로자의 위법 행위는 이미 사퇴를 구성했으며, 고용인 단위는 경제적 보상금을 지불하지 않을 수 있다.
고용인 기관이 노동관계를 해지하려면 반드시 법정 절차를 따라야 하며, 마음대로 해제해서는 안 된다. 근로자는 정당한 이유로 출근을 거부할 수 있으며, 고용인은 노동관계를 해지할 수 없다. 그렇지 않으면 위법행위를 구성할 수 있다. 이와 함께 노동관계를 해지할 때 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상금이나 배상금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동법' 제 38 조 * * * 고용인 단위는 본 법 규정에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우 본 법규에 따라 근로자에게 경제보상이나 배상금을 지급해야 한다.