1. 책임은 마땅히 져야 할 책임이고, 직무에서 져야 할 의무이며, 직장에서 해야 할 일이다. 권력은 권력이며, 개인의 책임 범위 내의 지배력이며, 국가행정체계와 산업업무운영에서 특정 사람 (단위) 에게 부여하는 지배력이다. 이익은 이익, 즉 얻은 이익이다. 이런 이익은 물질적이면서도 정신적인 것이다.

법적 근거: "중화 인민 공화국 민법" 제 34 조

보호자의 임무는 피보호자를 대표하여 민사법률 행위를 실시하여 피보호자의 인신권, 재산권 및 기타 합법적인 권익을 보호하는 것이다.

후견인이 법에 따라 후견 의무를 이행할 권리는 법률의 보호를 받는다.

보호자가 후견인 의무를 이행하지 않거나 피보호자의 합법적 권익을 침해하는 것은 법적 책임을 져야 한다.

돌발 사건 등 비상사태로 보호자는 잠시 후견인 의무를 이행할 수 없어 보호자 생활에 무인으로 살고 있다. 보호자가 거주하는 주민위원회, 촌민위원회 또는 민정부부는 보호자를 위해 필요한 임시생활 관리 조치를 마련해야 한다.

둘째, 권력과 책임의 동등성 원칙의 내포에는 몇 가지 측면이 포함되어야 한다.

1. 관리자가 가진 권력은 그들의 책임과 비슷해야 한다. 소위 "동등성" 은 상호 동의입니다. 의무를 이행하지 않으면 권력을 가질 수 없다. 관리자에게 제멋대로 책임을 지라고 요구할 수도 없습니다.

2. 관리자에 대한 권한 부여는 직무 수행에 필요한 조건이다. 합리적인 권한 부여는 권한 대등성의 원칙을 구현하는 중요한 측면이며, 관리자는 책임의 크기에 따라 권한을 부여해야 합니다. 관리자의 임무 품질은 그의 주관적인 노력과 자신의 자질에 달려 있을 뿐만 아니라 상급자의 합리적인 허가에도 달려 있다.

3. 사람을 정확하게 선발하여 사람을 고용하다. 상급자는 반드시 적당한 사람을 어떤 직위와 어떤 일을 맡도록 임명해야 한다. 사람과 직위는 반드시 상응해야 한다. 관리자는 그의 자질과 과거의 표현, 특히 책임감에 따라 적절한 관리직과 권력을 부여받아야 한다.

4, 엄격한 감독 및 검사. 상급자는 권력사용과 직무 수행에 대한 관리자의 혐오도에 대해 엄격한 감독검사를 해야 하며, 이는 재직 기간 동안의 관리자의 진정한 혐오도를 파악할 수 있어야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 명예명언) 관리자가 직장에 오르면 상사는 두 가지 책임을 져야 한다. 하나는 사람을 선발하여 사람을 부적절하게 쓰는 것이다. 두 번째는 감독 검사가 부실하다는 것이다. 사직 제도를 탓하는 것은 중국에서 실시할 가치가 있다. 감독 및 검사는 주로 권한있는 직원이 수행해야합니다. 권력과 책임의 동등성 원칙과 성과 관리의 관계는 이 단락을 편집한다.