우리나라에서 공무원의 직급은 지도직과 비지도직으로 나뉜다. 그 중에서도 비전도직에는 과원, 부주임과원, 주임과원, 부조사원, 조사원 등이 포함된다. 이 직위들은' 중화인민공화국공무원법' 과' 공무원직임면잠행규정' 에 근거하고 있다.

주식 등급은 정식 공무원 등급이 아니다. 일반적으로 여러 수준의 직원을 구별하기 위해 일부 단위에서 자체적으로 설정됩니다. 이런 방법은 법적 근거도 없고 관련 부서의 승인도 받지 못했다.

재고 등급을 설정하면 관료 수준도 높아질 수 있다. 주식급 설립으로 직원 간의 등급 격차가 커져 생산성과 팀워크에 영향을 미치는 경우가 많습니다. 주식 등급을 취소하는 것은 고려할 가치가 있다.

그렇다고 모든 재고 레벨을 취소해야 하는 것은 아닙니다. 경우에 따라 단위 수준 설정이 적절할 수 있습니다 (예: 대규모 조직에서 직원을 분류하고 관리해야 하는 경우). 이러한 재고 수준은 각 부서가 스스로 결정하는 것이 아니라 실제 상황에 따라 관계 부서에서 결정하고 관리해야 한다.

주식 등급을 설정하는 것은 법적 근거가 없으며 관료적 등급을 증가시킬 수 있다. 우리는 이 문제를 신중하게 다루고 실제 상황에 따라 적절한 조치를 취해야 한다.

주식급 간부

주급 간부는 종종 주급 간부라고 불린다. 현행 당내 간부 선발조례, 국가공무원법 및 보조규정에 따르면 주식급 간부는 법정 간부 직급이 아니다. 현 및 현 이하 기관에서는 국 위원회 사무실 등의 규격이 이미 가장 낮은 과급이기 때문에 다시 등급을 매길 수 없다. 자신의 기능을 더욱 명확하게 하기 위해 그들은 내부 부서와 해당 산하 단위를 가지고 주식 등급을 설정했다.

솔직히 말해서, 현에서도 한 단위의 지도자는 이미 최하층의 지도직으로, 그는 항상 모든 직원을 관리할 수 없고, 모든 업무를 처리할 수도 없다. 그래서 그는 모든 직원을 그룹으로 나누어 팀장을 세우고, 팀장은 길곡 간부이다.