유산휴가에 관한 규정: 여직원이 임신한 지 4 개월도 채 안 되어 유산한 경우 15 일 출산휴가를 즐긴다. 임신 4 개월 후 유산한 사람은 42 일간의 출산 휴가를 받을 수 있다. 여성 근로자의 유산 휴가 기간 동안 고용 단위는 평소대로 임금을 지급한다. 고용주가 유산 휴가 기간 동안 이유 없이 임금을 지급하지 않으면, 여직공은 고용인에게 배상을 요구할 수 있다.

법률 분석

유산이든 유도산이든, 반드시 현지 계획생 부서에서 발급한 동의 종결 임신 증명서를 소지해야 한다. 특히 이미 노동을 유도한 사람들. 당사자가 성별 감정으로 태아성 (유산) 을 선택한 모든 비용 (출산 휴가, 병가 기간의 임금 등). ) 반드시 스스로 돌봐야 한다. 국가' 인구와 가족계획법' 이든 각 성의' 인구와 가족계획조례' 든' 초음파 기술 등 기술적인 수단을 이용하여 비의학적으로 필요한 태아의 성별 감정' 을 엄금한다. 비의학적으로 필요한 인공 임신 종료는 엄격히 금지된다. " 1. 우선 출산 휴가 기간 동안 회사가 지급한 임금과 사회보험국이 지급한 출산 수당은 동시에 받을 수 없다. 출산 수당은 월 분담금 임금 /30 일 × 출산 휴가 일수로 계산됩니다. 2. 회사가 사회보험을 납부하면 출산휴가 기간 동안 회사는 사원에게 임금을 지급할 필요가 없지만, 회사는 여직원의 출산증명서로 출산보험기금에 출산수당을 신청하고 출산수당은 여직원 출산휴가 기간 동안의 임금으로 쓰인다. 그러나 기업이 종업원에게 납부한 출산 보험료가 여직자의 전년도 평균 임금 소득보다 낮으면 여직자가 받는 출산 수당이 정상 출석 기간의 임금보다 낮기 때문에 기업은 차액을 보충해야 한다. 3. 직장이 사회보험을 납부하지 않은 경우 출산 휴가 기간 동안 회사는 정상 출석에 따라 임금을 지급한다.

법적 근거

여직원 노동보호 특별규정' 제 7 조 여직자는 출산 전 15 일 동안 98 일간의 출산휴가를 즐긴다. 난산, 출산 휴가 증가 15 일; 다둥이, 다생 1 아기, 출산휴가 증가 15 일. 임신 후 4 개월 미만의 유산한 여성 직원은 15 일간의 출산휴가를 받을 권리가 있다. 임신 4 개월 후 유산자는 42 일간의 출산 휴가를 받을 권리가 있다.