의료기간은 기업직원이 병으로 아프거나 업무부상으로 휴식을 중단하고 노동계약을 해지하지 않는 기간을 말한다. 의료기간의 법적 의의는 기관의 일방적 해지권을 제한하는 데 있다. 근로자는 의료기간 동안 잘못이 없고, 회사 감원, 계약 만료, 단위가 의료기간 내에 직원을 해지하거나 종료할 수 없는 것은 일정 기간 동안 근로자에 대한 특별한 보호다. 의료 기간은 직원의 병가 임금에 직접적인 영향을 미치지 않습니다. 의료기간 계산: 첫해 의료기간은 3 개월, 그 후 N+2, 최대 24 개월, 특별한 경우는 제외. N 은 본 부서에서 근무하는 연한을 가리킨다. 예를 들어, 본 부서에서 7 개월 근무하는 것은 첫해에 속하며, 의료 기간은 3 개월입니다. 또 다른 예로, 본 부서에서 5 년 3 개월, 만 5 년, 즉 5+2, 의료기간 7 개월을 근무합니다. 노동 계약은 노동 계약에서 약속한 기수에 따라 계산되지만, 약속한 기수는 해당 직위의 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 노동계약에는 약속이 없고, 노조나 직원 대표가 있는 경우, 단체노동계약에서 병가 임금 계산 기수를 약속할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합, 노동조합) 노조가 없다면, 임금은 현재 임금의 70% 에 따라 계산되며, 단위는 함부로 사원 임금을 공제할 수 없다.

법적 객관성:

노동부' 통지' (노동부 발행 1994479 호) 노동부에 따르면' 기업직원의 병환이나 비인부 부상 의료기규정' (노동부 발행 [1994]479 호) 제 4 조에 의거한다. 의료 기간은 3 개월이며, 6 개월 이내에 누적 병가 시간을 계산합니다. 6 개월, 누적 병가 시간 12 개월 계산 9 개월, 누적 병가 시간 15 개월 계산 12 개월, 누적 병가 시간으로 18 개월 계산 18 개월은 24 개월 동안 누적 병가 시간으로 계산됩니다. 24 개월 이내에 30 개월 이내에 누적 병가 시간에 따라 계산됩니다. 의료 기간은 병가 첫날부터 계산되어 누적됩니다. 예를 들어, 1995 년 3 월 5 일부터 처음으로 병가를 신청한 3 개월 의료 기간을 즐기는 사원은 3 월 5 일부터 9 월 5 일까지 3 개월 병가를 의료기간 만료로 확정했다. 기타 등등. 노동부가 발표한' 통지' (노동부법 [1994] 제 479 호) (b) 실제 근무 연수 10 년 이상, 본 부서에서 5 년 미만의 근무는 6 개월, 5 년 이상 10 년 미만의 근무는 9 개월이다. 10 년 이상 15 년 이하는 12 개월입니다. 15 년 이상 20 년 이하는 18 개월입니다. 20 년 이상은 24 개월이다.