자발적 퇴직자가 있는 기관이 누리는 권리.
"기업의 직공 무단 이직 문제 처리에 관한 회답" 에 따르면, 자동 이직이란 노동자가 노동관계를 종료할 때 종료 수속을 이행하지 않거나, 무단으로 직장을 떠나거나, 종료 수속을 하지 않고 직장을 떠나는 것을 말한다.
기업의 규칙과 규정에 따라 행정 처벌권을 행사하다.
기업의 정상적인 운영을 보장하기 위해 기업은 일반적으로 특정 업무 요구 사항과 그에 상응하는 규칙과 규정을 제정하며, 각종 규칙과 제도를 준수하는 것은 모든 직원이 달성해야 하는 기본 업무 규범이다. 여기에는 근무제도에 따라 출근하고, 늦거나 조퇴해서는 안 되며, 무단으로 직장을 떠나서는 안 되며, 휴가 제도를 엄격히 이행해야 하며, 비준을 거쳐야 직장을 떠날 수 있으며, 이유 없이 직장을 떠나거나 사사로이 휴가를 떠나서는 안 된다. 기업은 규칙과 규정에 따라 직원을 처벌할 권리가 있다. 자동 이직하는 직원의 경우 기업은 무단결근으로 처리할 수 있다.
기업이 처리 결정을 내린 후에는 실제로 피처에게 서면으로 전달해야 한다는 점에 유의해야 한다. 만약 서면 통지를 할 수 없다면, 기업은 이 일을 신중하게 처리해야 하며, 경솔하게 행동해서는 안 된다. 기업이 인사를 처리하기 때문에 절차는 반드시 법률 법규의 규정에 부합해야 한다. 그렇지 않으면 처리 결정이 무효로 확인될 위험이 있습니다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법
제 37 조
근로자는 30 일 앞당겨 고용인에게 서면으로 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다. 근로자는 수습기간 내에 3 일 앞당겨 고용인에게 통지하면 노동계약을 해지할 수 있다.
중화인민공화국 노동법
제 31 조 근로자는 노동계약을 해지하고, 30 일 앞당겨 서면으로 고용인에게 통지해야 한다.
제 32 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 언제든지 고용인에게 노동계약 해지를 통지할 수 있다.
(1) 수습 기간 동안
(2) 고용인이 폭력, 위협 또는 불법으로 개인의 자유를 제한하는 수단으로 노동을 강요하는 것.
(c) 고용 단위는 노동 계약에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않았다.