첫째, 노동 계약의 정의:

노동계약은 일명 노동계약과 노동협정이라고도 한다. 노동계약은 노동관계를 조정하는 기본적인 법률 형식이자 근로자와 고용인 단위가 노동관계를 수립하는 기본 전제조건이며 노동법에서 핵심 지위를 차지하고 있다.

둘째, 계약 기간에 따라 노동 계약은 세 가지 범주로 나눌 수 있습니다.

고정기한 노동계약, 고정기한 노동계약, 그리고 일정한 업무임무를 완수하는 것을 기한으로 하는 노동계약. 노동계약 기한은 노동계약의 효력 발생 시간, 쌍방이 노동계약을 맺은 시작 및 종료 시간, 노동관계가 법적 구속력이 발생하는 시간을 가리킨다.

노동 계약의 이점:

1. 쌍방의 권익을 보장하다.

노동 계약은 고용주와 직원 쌍방의 권익을 보호한다. 직원의 경우 근무 조건, 보상 혜택, 근무 시간, 직위 등의 정보를 계약서에 명시해 직원들이 공정하게 대우받을 수 있도록 합니다. 계약은 또한 고용주가 반대 의견이나 악의적인 해고를 피하기 위해 미리 직원을 해고하는 것을 제한한다.

고용주에게 계약은 직원의 책임과 의무를 규정하고 노동력의 안정적인 공급과 합법적인 관리를 보장한다. 노동계약의 존재는 공정하고 공정한 노동관계를 확립하고 쌍방의 권익을 보호하며 분쟁을 줄이는 데 도움이 된다.

2, 노동 생산성 향상

노동 계약의 체결은 노동 생산성에 긍정적인 촉진 작용을 한다. 사원과 고용주는 계약을 통해 각자의 업무 목표, 책임, 지분 및 기대를 명확히 했다. 이를 통해 직원들은 업무에서 자신의 책임을 더욱 명확하게 하고, 명확한 목표와 방향을 따를 수 있습니다.

직원들은 자신의 업무의 중요성을 알고, 노력하면 합리적인 보답을 받을 수 있다는 것을 깨닫고, 직원들의 적극성과 업무 열정을 자극할 수 있다. 또한 계약은 직원들의 성과를 제약하여 업무에 더 집중하고 성과를 높일 수 있습니다. 이에 따라 노동계약의 존재는 노동생산성의 향상을 촉진하고 기업의 발전에 긍정적인 영향을 미쳤다.

3. 노사 관계의 안정을 보장하다

노동계약의 체결은 노동관계의 안정을 효과적으로 보장할 수 있다. 계약은 직원의 직무, 업무 내용, 보수를 규정하고 있으며, 고용인은 이를 바탕으로 안정적인 일자리를 제공한다. 계약은 또한 쌍방의 해고 절차와 조건을 규정하여 임의 사퇴의 발생을 피했다.

이렇게 하면 직원들은 더 안심하고 일할 수 있고, 고용주는 신뢰할 수 있는 노동력을 확보하여 직원 이동에 따른 비용을 줄일 수 있다. 노동계약의 존재는 쌍방이 일정 기간 동안 장기적이고 안정적인 협력관계를 맺게 하고, 쌍방의 신뢰를 높이고, 변수를 줄임으로써 노동관계의 안정을 보장하는 데 도움이 된다.

4. 경력 개발 촉진

노동 계약은 개인의 직업 발전을 촉진하는 데 도움이 된다. 계약은 사원의 경력 개발 방향과 승진 기회를 규정하고 있으며, 사원은 계약에 명시된 경력 개발 경로에 따라 개인 경력 목표와 계획을 수립할 수 있습니다. 그들은 업무 성과를 통해 승진 기회를 얻고 그로부터 더 나은 소득과 경력 개발 기회를 얻을 수 있다.

동시에, 노동계약은 쌍방이 근무기간 동안의 행동을 제약하며, 직원들은 안정된 근무환경에서 경험과 기술을 축적하여 경쟁력을 강화할 수 있다. 따라서 노동계약은 쌍방의 권익을 보호할 뿐만 아니라 직업발전에도 중요한 촉진 역할을 했다.