2. 이행의 전제는 고용주가 노동계약을 해지하거나 해지한 후, 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상을 주는 것이다.

3. 만약 당신이 서명을 했다면, 당신은 반드시 이행해야 합니다.

4. 보상금은 노동계약이 해지되거나 종료된 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 주는 경제보상으로 재직 기간의 월급이나 1/3-2/3 의 상반기 임금이 아니다.

"중화인민공화국 노동계약법" 에 따르면, 규정은 다음과 같다.

1. 제 23 조 고용주와 근로자는 노동계약에서 고용주의 영업비밀과 지적재산권과 관련된 비밀사항을 지키기로 합의할 수 있다.

기밀 유지 의무가 있는 근로자의 경우, 고용인 단위는 근로자와 노동계약이나 비밀협정에서 경쟁제한 조항을 약속하고 노동계약이 해지되거나 해지되는 것을 약속한 후 경업제한 기간 동안 매월 근로자에게 경제적 보상금을 지급할 수 있다. 근로자가 경업제한 약속을 위반한 것은 약속에 따라 고용주에게 위약금을 지불해야 한다.

2. 제 24 조 비경쟁 제한 인원은 고용인 단위의 고위 경영진, 고급 기술자 및 기타 기밀 유지 의무가 있는 인원으로 제한된다. 경쟁제한의 범위, 지역 및 기한은 고용인 단위와 노동자가 약속하며, 경쟁제한의 약속은 법률법규의 규정을 위반해서는 안 된다.

노동계약이 해지되거나 해지된 후, 전액에 규정된 인원은 본 단위와 경쟁관계가 있는 다른 고용주에 가서 유사 제품을 생산, 경영하거나, 유사 업무에 종사하거나, 자영업생산, 경영 또는 유사 업무에 종사하는 경우, 경쟁 제한 기간은 2 년을 초과할 수 없다.

3. 제 90 조 근로자가 본법 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 노동계약에서 약속한 비밀의무나 경업제한을 위반하여 고용주에게 손해를 입히는 경우 배상 책임을 져야 한다.

확장 데이터

비경쟁 금지 보상은 다음과 같습니다.

(1) 고용주와 보수적인 고용주의 영업 비밀 의무를 가진 근로자는 경쟁제한협정에서 경제보상금의 기준과 지불 형식에 대해 합의한 바 있다. 고용주의 이유로 약속대로 경제보상금을 지급하지 않았고, 근로자의 요구에 따라 아직 지불하지 않은 근로자는 경업제한협정을 해지할 수 있다.

(2) 경업제한협정이 경제보상금의 기준과 지불 형식을 약속하지 않은 경우 근로자는 고용인에게 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 쌍방이 분쟁이 발생하면 노동 분쟁 처리 절차에 따라 해결할 수 있다. 고용주가 근로자에게 경업제한협정을 계속 이행할 것을 요구하면 노동쟁의처리기관이 확인한 기준과 쌍방이 약속한 경업제한기한에 따라 경제보상금을 한 번에 지급해야 하며, 근로자는 경업제한의무를 계속 이행해야 한다. 고용주가 잔여 시한 경쟁제한 요구를 포기하는 경우 노동쟁의처리기관이 확인한 기준에 따라 이행된 경제보상금을 지급해야 한다.

(3) 경쟁제한협정이 발효되기 전이나 이행 기간 동안 고용주가 근로자에 대한 경쟁제한요구를 포기한 경우 한 달 전에 근로자에게 통지해야 한다.

중국 정부 법률 정보 네트워크-중화 인민 공화국 노동 계약법