1, 표준 계약 조건 규정. 형식 조항을 채택하여 계약을 체결하는 경우, 형식 조항을 제공하는 당사자는 공평한 원칙에 따라 당사자 간의 권리와 의무를 결정하고, 상대방의 주의를 끌고 책임을 면제하거나 제한하는 조항에 따라 상대방의 요구에 따라 조항을 설명해야 합니다.

형식 계약 조건의 효과에 관한 규제. 한쪽이 책임을 면제하고, 상대방의 책임을 가중시키고, 상대방의 주요 권리를 배제하는 것은 제공된 형식 조항이 무효이다.

노동 계약서에 서명하는 데는 다음과 같은 규정이 있다.

1. 고용인은 고용일로부터 근로자와 노동관계를 맺어야 하고, 고용인은 직원 명부를 세워 조사를 준비해야 한다.

2. 고용주가 근로자를 채용할 때 근로자의 업무 내용, 근무 조건, 직장, 직업 위험, 안전 생산 조건, 노동 보수 및 근로자가 요구하는 기타 정보를 사실대로 알려야 한다.

고용인 단위는 노동계약과 직접적으로 관련된 기본 정보를 이해할 권리가 있으며, 근로자는 사실대로 설명해야 한다.

3. 고용인 단위는 근로자의 주민등록증 등 증명서를 압수해서는 안 되며, 근로자에게 담보를 요구하거나 다른 이름으로 근로자에게 재물을 수거할 것을 요구해서는 안 된다.

4. 노사 관계 수립시 서면 노동 계약을 체결해야 한다.

5. 이미 노동관계를 수립했고, 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 고용일로부터 한 달 이내에 서면 노동계약을 체결해야 한다.

6. 고용인 단위와 근로자가 취업하기 전에 노동계약을 맺은 경우, 노동관계는 취업일로부터 건립된다.

7. 고용인 단위는 동시에 서면 노동계약을 체결하지 않았고, 근로자와 약속한 노동보수는 분명하지 않다. 새로 채용된 근로자의 노동보수는 단체계약에 규정된 기준에 따라 집행된다.

요약하면, 비형식 조항이 형식 조항보다 우선한다. 한 계약서에 형식 조항과 비형식 조항 (즉, 쌍방이 합의한 후 작성한 조항) 이 모두 있고 두 조항의 내용이 일치하지 않을 경우, 서로 다른 조항을 채택하면 쌍방의 이익에 중대한 영향을 미칠 수 있습니다. 이 경우, 이 원칙에 따라, 비형식 조항을 채택하고 쌍방의 뜻을 충분히 존중해야 하며, 전반적으로 소비자를 보호하는 데 더 도움이 된다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법 제 496 조

형식 조항은 쌍방 당사자가 재사용을 위해 미리 마련한 조항으로, 쌍방이 계약을 체결할 때 서로 협상하지 않았다.

형식 조항을 채택하여 계약을 체결하는 경우, 형식 조항을 제공하는 당사자는 공평한 원칙에 따라 당사자 간의 권리와 의무를 결정하고, 그 책임을 면제하거나 경감하는 등 합리적인 조치를 취하여 상대방에게 자신과 중대한 이해관계가 있는 조항에 주의를 환기시키고 상대방의 요구에 따라 조항을 설명해야 한다. 형식 조항을 제공한 당사자가 힌트 또는 설명 의무를 이행하지 않아 상대방이 주의를 기울이지 않거나 중대한 이해관계가 있는 조항을 이해하지 못하는 경우 상대방은 이 조항이 계약의 내용이 되지 않는다고 주장할 수 있다.