(a) 직원 해고에 대한 보상금을 지불해야합니다.
고용인 단위는 노동법 관련 규정을 위반하여 노동계약을 해지하거나 해지하고, 근로자는 계약을 계속 이행할 것을 요구하지 않거나 계약을 계속 이행할 수 없는 경우, 고용인 단위는 법에 따라 해고된 근로자에게 배상금을 지급해야 한다.
(b) 직원 해고에 대한 보상을 지불해야합니다.
법률 규정에 따르면, 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 해고된 직원에게 배상금을 지불해야 한다.
1. 고용인 단위는 기업파산법의 규정에 따라 정비하고 법정 절차를 통해 직원을 해고한다.
2. 노동계약이 만료되자 고용인은 더 이상 근로자와 노동계약을 갱신하지 않기로 결정했지만, 고용주가 노동계약을 유지하거나 올리는 조건으로 노동계약을 재계약하는 경우는 근로자가 재계약에 동의하지 않는 경우는 제외된다.
3. 고용인 단위는 법에 따라 파산을 선언하거나 영업면허를 해지하고, 취소될 때 직원을 폐쇄하거나 해고할 것을 명령한다.
4. 용인 단위는 앞당겨 해산할 때 직원을 해고하기로 결정했다.
(3) 보상으로 30 일 통지 또는 통지금이 필요합니다.
다음 상황 중 하나인 경우, 고용인은 30 일 전에 근로자에게 서면으로 통지하거나 근로자의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다.
1. 의료 만료 후 근로자는 원래 업무나 고용주가 배정한 기타 업무에 종사할 수 없습니다.
2. 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
3. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 않아 당사자 협상을 거쳐 합의에 이르지 못했다.
(4) 해고된 직원에 대한 보상이나 보상은 필요하지 않습니다.
근로자는 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 고용 단위는 통지 없이 노동 계약을 해지할 수 있다.
1. 수습 기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
2, 노동규율과 고용인의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
3. 심각한 실직, 부정행위, 고용인의 이익에 중대한 손실을 초래한다.
4. 동시에 다른 고용주와 노동관계를 수립하여 본 부서의 업무 임무를 완수하는 데 심각한 영향을 미치거나, 고용주를 통해 시정을 거부하는 것을 거부한다.
5. 고용 단위는 사기, 협박의 수단으로 또는 사람의 위험을 타고, 진실에 어긋나는 상황에서 노동계약을 체결하거나 변경하는 것이다.
6, 형사 책임은 법에 따라 조사됩니다.
주주가 회사 권력의 소유자로서 회사 해산에 대한 책임을 지는 것은 필연적이며, 구체적인 상황은 회사의 성격에 따라 판단해야 한다. 직원에게 필요한 내용은 임금이다. 일반적으로 회사는 직원들에게 미리 통지하고 직원의 한 달 임금을 추가로 지급해야 한다.
법적 근거: "중화 인민 공화국 노동 계약법".
제 41 조 다음 상황 중 하나로 직원 20 명 이상 또는 20 명 미만을 감축해야 하지만 기업 직원 총수 10% 이상을 차지하는 고용인 단위는 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명할 수 있다. 노조나 직원의 의견을 듣고 노동 행정부에 감축 방안을 보고하면 직원을 감축할 수 있다.
(a) 기업 파산법의 규정에 부합한다.
(b) 생산 및 운영에 심각한 어려움이 발생했다.
(c) 기업은 생산 변화, 주요 기술 혁신 또는 운영 방식 조정이 발생했으며, 노동 계약을 변경한 후에도 인력 감축이 필요하다.
(4) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 경제상황이 다른 중대한 변화를 일으켜 노동계약을 이행할 수 없게 된 것이다.
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상.
근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다.