첫째, 활동의 배경과 중요성
올해의 개인 심사는 지난 한 해 성적에 대한 전면적인 실사이자 미래 발전에 대한 아름다운 기대이다. 공정하고 공정하며 공개적인 선발 메커니즘을 통해 일상적인 업무에 숨겨진 플래시 포인트를 발굴하여 모든 우수 직원들이 적절한 인정과 보상을 받을 수 있도록 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 공평함, 정의명언) 이는 직원들의 적극성을 높이는 데 도움이 될 뿐만 아니라 팀 응집력을 강화하고 단위 발전에 새로운 활력을 불어넣는 데도 도움이 된다.
둘째, 활동 내용과 과정
1. 평가 기준
이번 심사는 덕, 에너지, 근면, 성적의 네 가지 방면에서 종합 평가를 진행할 것이다. 구체적으로 말하자면:
윤리: 직업 윤리 및 행동 강령;
-능력: 전문 기술, 혁신 능력;
-근면: 근무 태도 및 출석;
-성과: 작업 완료 수준 및 성과
2. 투표 링크
모든 직원들이 참여감과 발언권을 가질 수 있도록 이번 행사에는 특히 투표 절차가 마련되어 있다. 모든 직원은 자신이 생각하는' 최고의 직원' 을 투표할 수 있다. 투표는 공정성을 보장하기 위해 익명이다.
3. 종합평가법
부서장으로 구성된 심사위원회는 투표 결과와 개인 실적 파일에 따라 종합 평가를 진행한다. 마지막으로 연례 주주총회에서 몇 명의' 우수 직원' 을 선정하여 표창했다.
셋째, 행사의 하이라이트와 혁신
전통적인 평가를 바탕으로, 이번 평가 우선 행사는 많은 혁신을 이루었다.
투명한 운영: 전체 후보 명단과 주요 사적을 공시하고 전체 직원의 감독을 받는다.
-다양화 평가: 엄격한 성과 지표뿐만 아니라 직원들의 팀워크와 사회적 책임감도 중시합니다.
-대화형 참여: 인터넷 투표 시스템 (모든 사람의 마이크로투표) 을 도입하여 빠르고 재미있고 상호 작용성이 뛰어납니다.
넷째, 예상 효과와 전망
이번 행사를 통해 우리는 다음과 같은 목표를 달성하고자 합니다.
-직원의 잠재력을 자극하고 생산성을 향상시킵니다.
-내부 커뮤니케이션을 강화하고 조화로운 업무 분위기를 조성한다.
선진 전형을 세우고 기업 문화의 발전 방향을 이끌다.