1. 기업이 한 임금 지급 기간 내에 생산이 중단되면 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다.

2. 기업의 생산이 한 개 이상의 임금 지급 기간을 초과하는 경우, 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.

공장 가동 중단 근로자의 보상 기준은 다음과 같습니다.

1. 실업경제보상금은 근로자가 폐쇄된 공장에서 일하는 시간을 기준으로 12 개월 더 한 달 임금을 보상한다.

2, 직원은 반년 이상 근무하지만 불만족 12 개월, 일 12 개월로 계산한다. 반년 미만의 일을 하는 사람은 근로자의 반달 임금을 경제적 보상으로 지불해야 한다.

3. 공장 근로자의 임금은 현지 평균 임금보다 높으며, 현지 평균 임금의 3 배에 따라 보상한다.

4. 수취인이 화폐보상을 선택한 경우 일회성 단종 폐업 손실 보상비를 지불해야 한다. 영업용 방은 실제 영업용 방 면적에 따라 평방 미터당 보상 100 원입니다. 생산 사무실 창고 건물은 실제 사용 면적에 따라 평방미터당 70 위안을 보상한다.

5. 수취인이 재산권 교체를 선택한 경우, 단종 폐업 손실 보상은 주택 징수 전 이익과 단종 폐업 기한에 따라 결정된다. 규정된 과도기 기간 내에 주택 징수 부서는 징수인에게 비주택 임시 안치실을 제공하고 단종 폐업 손실 보상을 지불하지 않는다.

법적 근거:

임금 지불에 관한 잠정 규정 제 12 조

근로자 이외의 원인으로 인해 한 임금 지급 기간 내에 부서가 휴업하고 생산이 중단되는 경우, 고용인 단위는 노동계약서에 규정된 기준에 따라 근로자의 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 1 기 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하고, 근로자에게 지급되는 노동 보수는 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 것은 국가 관련 규정에 따라 처리한다.