기업 법률 고문은 전임 기업 법률 고문, 시간제 기업 법률 고문, 보조기업 법률 고문, 외근 법률 고문으로 나뉜다.
전자는 노동계약관계이고, 회사 직원에 속하며, 후자는 노동계약관계이고, 회사 직원에 속하지 않으며, 율소 직원에 속한다. 변호사 고문이 법소에서 기업에 파견되어 법률 서비스에 종사하는 것은 노동계약관계이기 때문이다.
기업 법률 고문은 원래 통일시험에 합격하여 기업 법률 고문 자격증을 취득하고 등록하여 기업 법률 업무에 종사하는 전문가를 채용하는 것을 가리킨다. 이 증명서는 기본적으로 공기업에서만 사용한다. 2065438+2004 년 8 월, 국무부는' 행정승인 항목의 취소 및 조정에 관한 결정' 을 발표하여 기업 법률 고문 직업자격 시험을 취소했다.
파트 타임 법률 자문 회사는 반드시 그들에게 사회 보험을 사주어야 합니까?
대답은' 예' 입니다. 반드시 그런 것은 아닙니다. 사회보장을 사지 않는 데에는 두 가지 이유가 있다. 하나는 기업이 사고 싶지 않다는 것이고, 그 이유는 기업의 운영 비용이 높기 때문이다. 다른 하나는 직원들이 사고 싶지 않다는 것이다. 그 이유는 쌍방이 약속한 임금이 고정인데, 왜 내 돈을 공제해야 하는가? 그래서 각자 각자의 이유를 말한다. 또한, 귀하의 기업이 고용 한 법률 고문의 대부분은 실제로 다른 기관에서 사회 보장을 구입했으며 사회 보험은 반복적으로 구매할 수 없습니다. 그렇다면 당신은 이 법률 고문이 회사의 직원이 아니라고 말하는데, 이것은 분명히 우리나라 민사소송법 제 6 1 조 제 2 항의 입법 의도에 어긋난다.
장염위 분석: 임시직과 기업도 노동관계를 구성하는데 당연히 기업 직원에게 속한다. 시간제 고용인 쌍방은 구두 협의를 체결할 수 있고, 시간제 종업원은 하나 이상의 고용인과 노동 계약을 체결할 수 있다.
노동계약법 제 69 조는 비전일제 고용쌍방이 구두협의를 체결할 수 있다고 규정하고 있다. 파트 타임제로 근무하는 근로자는 하나 이상의 고용주와 노동 계약을 체결할 수 있습니다. 그러나 이후 체결된 노동계약은 이전에 체결된 노동계약의 이행에 영향을 미치지 않는다. 즉, 시간제 취업에 종사하는 근로자는 이중이나 다중노동관계를 가질 수 있다. 즉, 시간제 취업에 종사하는 근로자는 시간제 근무에 종사할 수 있다.