전염병 기간 동안 임금이 반으로 줄어드는 행위가 합법적인지 여부는 실제 상황에 달려 있다. 기업이 생산경영난으로 당분간 임금을 제때에 지급할 수 없는 경우, 근로자에게 상황을 설명해야 하며, 노조나 직원 대표와 협의한 후 임금 지급을 연기할 수 있지만, 최대 30 일을 초과할 수는 없다. 이 밖에도 기업은 생산을 중단하고, 직원을 초빙하고, 직원들과 협의하여 대기 계약을 체결할 수 있다. 기업이 생산을 중단한 지 한 달 이내인 경우, 원래의 임금 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 달이 넘으면 직장 최저 임금의 70% 이상을 지급한다. 임금이 반으로 줄었는지 여부는 고용인 단위가 근로자와 협의하여 처리할 수 있다. 고용인은 감염 위험이 있는 직원에게 집에서 격리를 요구하거나, 온라인 사무를 통해 노동력을 제공하거나, 노동력을 제공하지 않고 집에서 격리할 권리가 있다. 엄밀히 말하면, 이 상황은 단위의 업무 안배에 속하며, 임금은 협상할 수 있다. 협상이 안 되고 협상이 안 되면 노동 중재 처리를 신청할 수 있다. 전염병 기간 동안 임금을 반으로 줄이는 것도 정상이다. 전염병으로 인해 기업의 생산 경영이 어려운 경우, 노동 계약이나 규제가 있고, 기업 생산 경영은 근로자 성과와 연계되어 있고, 근로자 성과는 노동 보수와 연계되어 있으며, 법에 따라 노동 보수를 줄일 수 있다. 또 노동자와의 협상을 통해서만 낮출 수 있다. 기업은 노동계약과 규제에 규정된 기준에 따라 근로자에게 임금을 지급해야 한다. 그렇지 않으면 상응하는 법적 책임을 져야 한다. 예를 들면 임금을 보충하고, 근로자가 노동 보수를 충분히 지급하지 않고, 노동계약을 해지하고, 경제적 보상을 요구할 수 있다. 그래서 기업들은 보통 임금 기준을 마음대로 낮출 수 없다.

전염병 기간 동안 할인 월급은 위법인가요?

전염병 기간 동안 회사는 전염병을 이유로 할인 임금을 지급했는데, 현지 정부 정책에 부합하면 합법적이다. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 근로자가 정상적인 노동을 제공하지 못한 경우 기업은 생활비를 지불하고 생활비 기준은 현지 관련 규정에 따라 집행해야 한다.

요약하자면, 전염병 기간 동안 임금이 반으로 줄었는지 여부는 실제 상황에 달려 있지만 임금은 반으로 줄고 비인간적이다. 근로자들이 기업과 협의하여 구체적인 지불 방식을 마련할 것을 건의하다.

법적 근거: "신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노사 관계를 적절히 처리하라는 통지" 제 2 조는 "기업이 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우 임금 조정, 일자리 교체, 근무시간 단축 등을 통해 직원들과의 협상을 통해 직원을 감원하거나 줄이지 않도록 할 수 있다" 고 규정하고 있다.