첫째, 출산휴가는 노동 여성의 출산 전후 대우를 말하며, 일반적으로 출산 전반달에서 출산 후 2 개월 반, 만혼만육자는 출산 전후 4 개월, 여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 받을 수 있다.

둘째, 출산 휴가의 법적 규정

5.4. 1 출산 휴가

임신 번호 1? 6 개월 동안 1 일 휴가를 즐기실 수 있으며 임신 확인, 출산지표 신청, 생산훈련을 받으실 수 있습니다.

임신 6, 7 개월, 매월 1 일 휴가를 즐길 수 있습니다.

임신 8 개월째에는 2 일간의 휴가를 즐길 수 있다.

임신 9 개월 이상 4 일간의 휴가를 즐길 수 있지만 그 중 2 일은 이미 임신 전 휴가에 포함됐다.

5.4.2 출산 휴가

여직자는 90 일 미만의 출산휴가를 즐겼는데, 그중에서도 출산 15 일을 예치한다. 23 세 이상 기혼 여성이 첫 자녀를 늦게 출산하는 경우 만육의 출산휴가 증가 15 일, 다둥이의 출산 1 명당 출산휴가 증가 15 일.

출산 휴가에 필요한 서류

신분증, 결혼증, 출산증, 외동아동증 (어머니가 아이가 태어난 후 4 개월 이내에 외동아동증을 발급한 경우 국가가 규정한 출산휴가를 즐기는 것 외에 35 일간의 출산휴가를 늘린다.

셋째, 여성 근로자의 특수 노동 보호 권리가 침해될 때 다음과 같은 방법으로 합법적인 권익을 보호할 수 있다.

하나는 기업 주관 부서나 노동감찰 부서에 호소하는 것이다. ("상해시 여직원 노동보호법" 규정: 여직원 노동보호권익이 침해될 경우 국무원 관련 규정에 따라 본 단위의 상급 주관부서나 해당 지역, 현노동부에 고소할 권리가 있다. 불만을 접수하는 부서는 불만을 접수한 날로부터 30 일 이내에 처리 결정을 내려야 한다. 여직원이 불복하면 결정을 받은 날부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있다. -응? ) 을 참조하십시오

두 번째는 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청하는 것이다. 노동 분쟁이 발생한 날로부터 1 년 이내에 해야 한다는 점에 유의해야 한다.

셋째, 노동 행정부의 결정이나 중재 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.