법률 분석
노동국에 임금 체납을 고소한 경우, 고소를 받은 날로부터 5 일 (영업일 기준) 이내에 법에 따라 접수하고, 접수일에 입건하여 조사해야 한다. 노동보장법 위반은 2 년 이내에 발생한다. 고소인의 적법한 권익에 대한 침해는 고소인의 노동보장법 위반으로 인한 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 고소인, 고소인, 고소인, 고소인, 고소인, 고소인, 고소인) 노동보장감찰 범위에 속하며 불만을 접수하는 노동보장행정부가 관할한다. 양측이 중재 판결에 이의가 없으면 60 일 이내에 임금을 돌려준다. 한쪽이 중재 판결에 이의가 있을 경우 법원에 소송을 제기해야 하며, 법원의 마감 기한은 6 개월이다. 이 중재와 소송은 완료하는 데 8 개월이 걸립니다. 노동국에 가서 임금을 받으려면 어떤 자료를 가져와야 합니까: 임금카드, 임금통장, 단위 도장으로 확인된 임금조 또는 기록, 단위 도장을 찍은 직원 명부; 고용주가 근로자에게 각종 사회보험료를 납부한 기록; 고용주가 근로자에게 신분을 증명할 수 있는' 근무증' 과' 서비스증' 을 발급한다. 직원이 작성한 "등록 양식", "등록 양식" 및 기타 고용 기록 고용주가 봉인 한 출석 기록; 다른 노동자들의 증언 등. 고용주가 임금 지급 규정을 위반하면 노동국에 임금을 요구할 수 있다. 실제 상황에 따라 관련 절차에 따라 관련 자료를 준비해야 하는 경우 임금을 받는 상황이 다르다.
법적 근거
중화인민공화국 노동법' 제 82 조 * * * * 중재를 요청한 당사자는 노동분쟁이 발생한 날로부터 60 일 이내에 노동분쟁중재위원회에 서면으로 신청해야 한다. 중재 판정은 일반적으로 중재 신청을 받은 후 60 일 이내에 이루어져야 한다. 중재 판결에 이의가 없는 당사자는 반드시 이행해야 한다.