동네 부동산 보안은 노동계약을 체결하지 않았고, 휴일도 없고, 초과근무 수당도 없고, 근로자는 고용인 소재지 노동감찰부에 불만을 제기할 수도 있고, 고용인 소재지 노동쟁의중재위원회에 노동중재를 신청할 수도 있다. 법원에 직접 소송을 제기할 수 없다면 노동쟁의중재위원회가 판결서를 내고 어느 한 쪽이 불복해야 법에 따라 민사소송을 미리 제기할 수 있다.

근로자는 노동계약이 체결된 후 두 달부터 두 배의 임금, 최고 1 1 개월, 고용주에게 초과근무 임금 반환을 요구할 수 있다.

근로자와 고용인 단위 사이에 노동 계약 관계가 있음을 증명하기 위해 일반적으로 필요한 증거 자료는 다음과 같습니다.

1, 근로자 업무 내용의 증거 (예: 전자 텍스트, 자료 등 회사 관련 자료)

2. 직장 서신, 직원 배지, 직원 의류, 회사 관련 증명서와 같은 근로자 업무 관련 로고

3. 도장을 찍거나 직원 수첩, 재무제도, 직원 명부 등과 같은 세트, 책으로 된 자료를 인쇄하는 것이 가장 좋다. , 회사가 근로자에게 제공하는 제도적 토대로서;

4. 회사 정규직 또는 리더와 근로자 간에 교류하는 정보 (예: 업무 준비, 서면 통지, 이메일 통지 등)

5. 근로자는 회사 책임자와 대화를 나눈 후 녹음해 녹음자료에 지도자의 이름을 반영할 수 있다. 그렇지 않으면 노동 분쟁 중재위원회가 기록 자료의 진실성을 확인하기 어렵다.

6. 근로자는 이미 퇴직한 다른 직원들의 증언과 증언을 통해 자신이 그 회사에서 일하고 있음을 증명할 수 있다.

7. 기타 회사 관련 자료 (작업 서명 문서) 는 증거로 사용될 수 있습니다.

노동 분쟁 조정 중재법

제 2 조이 법은 중화 인민 공화국의 고용 단위와 근로자 간의 다음과 같은 노동 분쟁에 적용된다.

(a) 노사 관계 확인으로 인한 분쟁;

(2) 노동 계약의 체결, 이행, 변경, 해지 및 종료로 인한 분쟁

(3) 제명, 사퇴, 사퇴, 사퇴로 인한 논란

(4) 근무시간, 휴식휴가, 사회보험, 복지, 훈련, 노동보호 등으로 인한 논란

(5) 노동 보수, 산업재해 의료비, 경제적 보상 또는 보상으로 인한 분쟁

(6) 법률 및 규정에 규정 된 기타 노동 분쟁.