임금을 요구하는 것은 결코 불법이 아니다. 근로자는 노동 행정 부서에 신고하여 노동 행정 부서가 기관에 지불하도록 명령하였다. 만약 부서가 지불을 거부한다면, 근로자는 공안부서에 노동보상죄 입건 수사를 거부하고 법에 따라 고용인의 형사책임을 추궁할 것을 요구할 수 있다.

1. 월급이 나오지 않으면 직원들이 파업할 수 있습니까?

임금을 체불한 근로자는 고용주에게 노동계약 해지를 통지하거나 노동중재를 신청하거나 노동행정부에 신고할 수 있다.

제 9 1 1

(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;

(2) 근로자의 근무 시간 연장 임금을 지급하지 않는 것을 거부한다.

(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(4) 노동계약을 해지한 후 본법 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 주지 않았다.

둘째, 임금 체납의 증거를 수집하는 방법

만약 직장이 임금을 체납한다면, 두 가지 상황이 있다. 첫째, 근로자는 노동계약을 해지할 수 있고, 고용주가 경제적 보상금을 지급하도록 요구할 수 있다. 둘째, 근로자가 노동계약을 해지하지 않고 노동계약을 계속 이행하는 것을 선택하면 노동행정부에 신고할 수 있다. 행정부가 명령한 기한 내에 임금을 지급하지 않는 것은 노동행정부가 노동보수를 기한 내에 지급하도록 명령한 것 외에 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령할 것이다.

셋째, 임시직은 급하게 돈을 공제하는 것이 합법적입니까?

불법이다. 고용주의 행위가 위법이고, 고용주가 임금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있다. 노동 행정부가 그에게 지불하라고 명령한 후에도 고용인은 여전히 지불하지 않고, 고용인은 노동자에게 배상금을 지불해야 한다. 고용 계약서에 서명한 사람은 반드시 계약에 따라 집행해야 한다. 계약이 없으면 회사는 일별로 임금을 지불해야 할 뿐만 아니라, 계약하지 않은 기간의 임금을 두 배로 지급하도록 요구할 수도 있다. 협상이 안 되면 노동감찰부에 가서 신고할 수 있다.

법적 근거

노동계약법

제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

(2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.

(3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다.

(4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 규정에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.