최저임금 기준은 지역마다 경제 발전 수준, 주민 소득, 소비 수준에 따라 다르다. 내몽골 최저임금기준: 각 동맹행정공서, 각 시 인민정부, 자치구 각 위원회, 운영, 청청, 국, 각 대기업 사업 단위: 우리 구 경제발전과 직공 임금 수준 향상에 따라 인적자원과 사회보장부의 비준을 거쳐 자치구 인민정부는 자치구 최저임금기준과 시간제 근무시간 최저임금기준을 조정하기로 했다. 이제 관련 사항은 다음과 같이 통지된다: 후허 하오 터 신도시 등 15 개 구, 이연호트 등 2 개 계획단열시, 아라선 좌치 등 10 개 깃발, 최저임금기준은1.766 2 종 지역: 후렌벨시 하이랄구 등 6 개 구, 토크토현 등 5 개 현, 실린호트시 등 3 개 현급 시, 아영기 등 9 개 깃발. 최저 임금 기준은 1.660 원/월, 시간제 근무시간 최저 임금 기준은 1.7 원/시간입니다. 세 가지 지역: 바얀나얼 시 임하구, 개루현 등 4 개 현, 울란호트 시 등 3 개 현급 시와 바린 우기 등 16 개 깃발. 최저 임금 기준은 1.560 원/월, 시간제 근무시간 최저 임금 기준은 1.6 원/시간입니다. 4 개 지역: 탁자현 등 8 개 현, 알산시 등 3 개 현급 시와 쿠론기 등 17 개 깃발, 최저 임금 기준은 1.460 원/월, 시간제 근무시간 최저임금 기준은/Kloc-0 입니다 최저임금 기준으로는 기본연금, 의료보험, 실업보험, 주택적립금 개인 분담금이 있다. 최저 임금 기준에는 근무 시간 임금 연장 내용이 포함되지 않습니다. 중반, 야근, 고온, 저온, 우물 아래, 독성 유해 등 특수한 조건 하에서의 수당 법률 법규와 국가가 규정한 직원 복지 대우. 또한, 시간제 종업원의 경우, 고용주가 지불하는 화폐임금은 시간당 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 기관이 법에 따라 납부한 사회보험금과 주택 적립금은 고용주가 규정에 따라 별도로 납부한다. 최저임금 기준을 집행하는 고용인 단위는 제때에 노동취업망에 등록해야 한다. 조정된 최저임금과 시간제 근무시간 최저임금기준은 2065438 년 8 월 1 일부터 시행된다. 최저임금제도의 시행은 근로자의 노동권과 합법적인 이익을 보호하는 데 도움이 되며 근로자의 임금 공제를 방지하고 줄이는 데 도움이 되며 효율성 우선, 공평한 원칙, 사회 안정을 유지하는 데 긍정적인 역할을 한다.