1. 직장은 직업위험작업에 종사하는 직원을 해고하고, 직원들은 직장을 떠나기 전에 직업건강검사를 하지 않았다.
직장은 직업병에 걸린 직원을 해고합니다.
의료 기간 동안 직원을 해고하십시오.
3 단계 여성 직원 해고;
5. 본 부서에서 연속 근무한 지 15 년 만인 5 년 이내에 퇴직할 직원을 해고합니다.
6, 기타 조건.
노동법의 이중 임금 보상 알고리즘은 다음과 같습니다.
1. 계산 기간은 자용일로부터 한 달 후인 다음날부터 1 년 전 1 일까지입니다. 고용인 단위는 고용일로부터 한 달 이상 1 년 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급해야 한다.
2. 이미 지급한 임금을 공제해야 한다. 이중 임금의 계산은 실제 임금을 기준으로 해야 하며, 공제 보너스 수당 보조금을 포함한다. 고용주가 근로자와 고정기한이 없는 노동계약을 맺은 경우, 고정기한이 없는 노동계약이 체결된 날부터 매월 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다. 노동 계약 기간이 만료된 후에도 근로자는 여전히 고용주에서 일하고 있으며, 고용인이 한 달이 넘도록 근로자와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우 근로자에게 두 배의 임금을 지급해야 한다.
요약하자면, 고용인 단위가 한 달 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우, 근로자에게 11 개월 이하의 두 배의 임금을 지급해야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국 노동계약법 제 42 조
다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인은 노동계약을 해지할 수 없고, 고용인은 본법 제 40 조, 제 41 조의 규정에 따라 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 직업위험작업에 종사하는 근로자는 이직 전 직업건강검진을 하지 않았거나 직업병 환자가 진단이나 의학적 관찰 중 의심되는 것으로 의심된다.
(2) 본 부서에서 직업병을 앓거나 업무 부상으로 인해 분실 또는 부분 노동능력을 상실한 것으로 확인된다.
(c) 규정 된 의료 기간 동안 질병 또는 비 노동 부상;
(4) 임신, 출산 및 수유중인 여성 근로자;
(5) 본 부서에서 15 년 연속 근무하며 정년퇴직 연령이 5 년 미만이다.
(6) 법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.