만 16 세 정상 업종에 종사하는 공안기관은 간섭하지 않고 위법범죄에 종사하는 사람은 반드시 간섭할 것이다. 관련 법률 규정에 따르면 만/KLOC-만/6 세 사람은 법률노동자이다. 그러나 미성년자이기도 하다. 노동에는 특별한 보호가 있을 것이다. 예를 들면 중체력노동에 종사할 수 없고, 정기적인 검진을 받을 수 없다.

16 세 미만의 미성년자를 불법으로 모집하거나, 만 16 세가 된 미성년자를 채용하여 과중하고 유독하며 유해한 노동에 종사하거나 미성년자의 심신 건강을 해치는 위험한 작업에 종사하는 사람은 노동보장부에서 시정을 명령하여 벌금을 부과한다. 줄거리가 심각하여 공상행정관리부에서 영업허가증을 해지하다.

요약하면 노동법 규정에 따르면 일반적으로 16 세 이하의 미성년자는 합법적인 취업을 허용하지 않는다. 노동법' 은 16 세 이하의 미성년자가 노동능력이 미성숙한 특수집단에 속하므로 특별한 보호가 필요하다고 분명히 규정하고 있다. 따라서 고용주는 16 세 이하의 미성년자를 고용하여 어떤 형태의 직업에도 종사할 수 없습니다. 미성년자의 심신 건강, 학습, 발전권을 보호하기 위한 것이다. 16 세 이후 미성년자는 구체적인 조건과 법률 규정에 따라 일정 범위 내에서 합법적인 취업 기회를 얻을 수 있다. 국가마다 법령이 다를 수 있으며, 구체적인 상황은 현지 법규에 따라 결정되어야 한다는 점에 유의해야 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동법

제 14 조

법률, 법규는 장애인, 소수민족 인원, 현역 퇴출 군인 취업에 대한 특별 규정이 있으며, 그 규정에서 나온다.

제 15 조

고용주가 16 세 이하의 미성년자를 모집하는 것을 금지하다.

문학, 예술, 스포츠, 특수공예 단위에서 만 16 세 미만의 미성년자를 모집하는 것은 반드시 국가의 관련 규정에 따라 심사 수속을 처리하고 의무교육을 받을 권리를 보장해야 한다.

제 58 조

국가는 여성 근로자와 미성년자에 대해 특별 노동 보호를 실시한다.

미성년 노동이란 만 16 세가 된 만 18 세 미만의 근로자를 가리킨다.

제 95 조

고용인 단위는 본 법의 여직자 및 미성년자 보호에 관한 규정을 위반하고 합법적인 권익을 침해하는 경우 노동행정부에서 시정을 명령하고 벌금을 부과한다. 여직원이나 미성년자에게 손해를 입히는 것은 배상 책임을 져야 한다.