첫 번째 요점은 업무 내용이다.
일을 하러 온 이상 자신의 업무 내용을 알아야 한다. 당신이 잡일을 하는 것이 아니라, 회사의 일이 많다는 것을 기억하라. 그러나 너는 아무것도 할 수 없다. 그렇지 않으면 네가 노력해도 너를 칭찬하는 사람이 없으니, 반드시 너의 업무 내용을 분명히 물어봐야 한다. 기술 업무는 기술 일만 한다. 사장은 기술 방면에 그렇게 많은 사람이 없다고 생각하는데, 너는 반드시 다른 직위로 전근을 단호히 거절해야 한다. 계약서에 너의 업무 내용이 명시되어 있기 때문이다. 만약 당신이 직장을 옮긴 후에 일을 완성할 수 없기 때문에 지금 해고된다면, 당신은 아무런 이유도 없고, 회사도 당신에게 어떠한 보상도 주지 않을 것입니다. 손해를 보는 건 너야, 이직하지 않아도 어쩔 수 없어. 강제 이직으로 이직한 회사는 당신에게 보상해야 합니다. 반드시 이 손실에 주의해야 한다.
둘째, 계약 기간 및 사임 문제.
반드시 회사와 당신이 서명한 연한을 확인해야 합니다. 보통 1-3 년입니다. 이것은 사실 큰 문제가 아니다. 가장 중요한 것은 사직 문제다. 많은 사람들이 사퇴 문제를 묻지 않았고, 노동계약서에 서명할 때도 사퇴 처벌을 눈치 채지 못했다. 결국 그들은 사직하여 회사에 배상해야 한다는 것을 알았다. 이런 상황은 결코 드문 일이 아니다.
예를 들어, 물고기 싸움에서 이직한 Hi's 는 법원에 직접 수천만 원의 위약금을 기소당했다. 이것이 바로 계약을 보지 않는 결과이다. 그는 어리석게도 자신이 이렇게 이직했다고 생각했다. 어떻게 이렇게 간단할 수 있지? 배상 조항은 아주 분명하게 써서, 당신의 이름에 서명하면 법적 효력이 있습니다. 반드시 이 계약서를 자세히 읽어야 한다.
셋째, 급여 혜택.
우리는 왜 일하러 갑니까? 월급뿐만 아니라 복지도 위해서. 지금 기업은 직원들에게 5 보험 1 금을 제공해야 하는데, 이것은 기본이다. 식사, 초과근무 등 다른 것들은 회사마다 다르다. 이런 문제들은 반드시 분명히 물어봐야 한다. 야근을 하지 않는 회사는 정말 드물기 때문에, 너는 반드시 자신의 이익을 쟁취해야 하기 때문이다.
그리고 월급. 이것은 큰 머리다. 아무것도 듣지 마라. 나는 지금 너에게 수천 개월을 주겠다, 잘 해라. 몇 달 후에 너에게 수만 폭의 뇌잔화 그림을 줄게. 나는 반드시 직접 월급을 최고로 올려야 한다. 임금 인상은 사장의 결정이다. 내가 너에게 주지 않으면 희망이 없다. 그래서 나는 처음부터 가장 높은 대우를 받아야 한다.
기본적으로 이런 질문들이 분명히 묻혔으니 안심하고 출근할 수 있다. 노동 계약서에 서명할 때는 반드시 자세히 읽어야 한다. 위의 몇 가지 점은 모두 교훈이다. 나는 두 번째와 세 번째를 겪었다. 손해를 보고 헛되이 먹었다. 인내심을 제외하고는 다른 방법이 없다.