8 시간 근무제는 사회학자 로버트 오웬이 18 17 년 8 월에 처음 제안했다. 그는 또한 "8 시간 근무, 8 시간 여가, 8 시간 휴식" 이라는 구호를 발명했다. 1833 년, 오웬의 지지로 동정심 많은 공장 주인 존 도 홀티 등이 8 시간 근무제 운동을 시작했다.

1866 년 제 1 차 국제 제네바 대회는' 8 시간 근무, 8 시간 자제, 8 시간 휴식' 이라는 구호를 내세워 각국이 법률을 제정해 확인할 것을 요구했다.

8 시간 대표제 명실상부한 의미

우선 근로자의 휴식권을 보호하는 법적 권위가 높지 않다는 것을 설명한다. 법률의 권위는 일단 하나의 사회제도가 대중의 의지가 되어 법률로 인정되면 반드시 사회의 존중과 충실을 받아야 한다는 것이다. 그렇지 않으면 법적 책임을 져야 한다는 것이다.

근무시간과 관련해 우리나라 노동법 제 36 조는 "국가가 근로자의 하루 근무시간이 8 시간을 넘지 않고 평균 주당 근무시간이 44 시간을 넘지 않는 근로제도를 시행한다" 고 분명히 규정하고 있다.

하지만 현재 8 시간 근무제는 중국에서 명실상부해 직장인의 거의 80% 가 제시간에 출근하지 못하고 있다. 법률 조문은 공문이 되어 일부 고용인에 의해 버려지고, 외면하고, 법률의 권위는 크게 할인되었다.

둘째, 정부와 법 집행 기관의 직권이 유휴 상태라는 것을 설명한다. 현재, 고용인 단위의 노동자에 대한 침해 행위는 매우 다양하며, 임금 체불, 초과근무, 근무시간 연장 등이 만연하고 있다. 주된 이유는 정부와 법 집행 기관이 유휴 상태이기 때문이다.

정부는 시장의' 나이트워치' 이고, 법 집행 부서는 법률의 수호자이자 집행자이다. 그러나 이러한 공권력은 근로자의 권리를 보호할 때 수단이 짧고 힘이 강하지 않으며, 심지어 고용인 단위가 아무 일도 하지 못하게 한다.

그러나 노동자들이 단독으로 자신의 권리를 수호할 것을 기대한다면, 그들은 강한 지위로 고용주와 경쟁할 수 없다. 따라서 대부분의 근로자들은' 밥그릇' 과 권리 선택의 트레이드 오프에서 전자를 삼키는 경향이 있으며, 고용주의 무분별한 침범에 익숙해져 있다.