첫째, 노동법은 매월 근무 시간을 얼마나 규정합니까?
노동법
월별 근무 시간은 176 시간을 초과할 수 없습니다.
, 주간 근무 시간 제한에 동의합니다. 일주일에 5 일, 하루에 8 시간 일하도록 규정하고 있습니다. 이 시간을 초과하는 것은 야근이고, 법정 공휴일에도 쉬어야 한다.
1, 우리나라 노동법은 월근무시간을 규정하지 않지만, 몇 가지 관련 규정이 있다. 국가는 근로자의 하루 근무 시간이 8 시간을 넘지 않고, 평균 주당 근무 시간이 44 시간을 초과하지 않는 근로제도를 실시한다. 고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다.
2. 하루에 8 시간, 일주일에 5 일 초과 근무를 할 수 있지만, 하루 초과 근무 시간은 3 시간을 초과할 수 없고, 1 월의 초과 근무 시간은 36 시간을 초과할 수 없습니다. 일부 특수한 경우는 예외입니다.
3. 근로자가 근무 시간을 연장하도록 배정한 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다. 휴일에 근로자의 일을 배정하고 휴무를 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다. 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금보다 300% 이하의 임금 보수를 지급한다. 제 45 조 국가는 유급 연간 휴가 제도를 시행하고, 근로자는 연속 1 년 이상 근무하며, 특히 유급 연간 휴가를 즐긴다.
고용주들은 노동자들이 일주일에 적어도 하루 쉬는 것을 보장해야 한다. 기업은 생산특성상 본법 제 36 조, 제 38 조에 규정된 것을 집행할 수 없고 노동행정부의 비준을 거쳐 다른 노동휴식 조치를 취할 수 있다.
고용인 단위는 생산경영 요구로 노조와 근로자와의 협상을 거쳐 근무 시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 넘지 않는다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 근로자의 건강을 보장하는 조건 하에서 근무 시간 연장은 하루 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
고용인 단위는 다음 명절 기간에 법에 따라 직원 휴가를 마련해야 한다: (1) 설날; (2) 설날 (3) 국제 노동절; (4) 국경일; (5) 법령에 규정된 기타 공휴일. 국가는 유급 연휴가 제도를 실시한다. 연속 1 년 이상 근무한 근로자는 유급 연가를 받을 권리가 있다. 구체적인 방법은 국무원이 정한다.
둘째, 시스템 근무 시간 계산
연근무일: 365 일-104 일 (휴무일)-1 1 일 (법정 공휴일) =250 일.
계절성 근무일: 250 일÷ 4 분기 = 일/분기.
월 근무일: 250 일÷ 4338+2 월 = 일/월.
근무 시간 계산: 월, 분기, 연도의 근무일에 하루 8 시간을 곱합니다.
셋. 일일 임금 및 시간당 임금 변환
노동법' 제 51 조에 따르면 법정 공휴일 고용인 단위는 법에 따라 임금을 지급해야 한다. 즉, 일임금과 시간임금을 환산할 때 국가가 규정한 1 1 법정 공휴일을 배제하지 않는다.
이에 따라 일일 임금과 시간당 임금의 변환은 다음과 같습니다.
일일 임금: 월 임금 소득÷ 월 유급 일수.
시간당 임금: 월 임금 소득÷ (월 유급 일수 ×8 시간).
월별 유급 일수 =(365 일-104 일) ÷65438+ 2 월 = 일.
노동법은 월 근무시간이 보통 176 시간을 초과하지 않는다고 규정하고 있다. 초과 부분은 초과 근무이며 기업은 근로자에게 초과 근무 보조금을 지급해야 한다. 한편 근로자는 장시간 야근을 할 수 없고, 다른 한편으로는 법에 따라 초과근무 임금을 지급해야 하는 것은 법에 의해 명시적으로 규정된 근로자의 이익을 보호하는 것이다. 고용주는 왕왕 유리한 위치에 있기 때문에 노동자들이 구제를 제공하기가 매우 어렵다. 이때 근로자는 직장의 초과근무 요구를 용감하게 거부하고 주변 노조에 도움을 청해야 한다.