법률 분석: 임금을 체불하거나, 임금을 지급하지 않거나, 임금을 공제하지 않는 근로자는 12333 에 신고할 수 있다. 전화번호는 인적자원과 사회보장국의 전화번호입니다. 노동국 감찰대대에도 불만을 제기할 수 있다. 회사가 제때에 노동 보수를 지급하지 않았기 때문에 근로자는 노동 계약과 노사 관계 해제를 신청하여 경제적 보상을 요구할 수 있다. 근로자는 현지 노동감찰 행정부에 신고할 수 있으며, 노동감찰대대는 고용인 단위로 임금을 지급하도록 명령할 수 있다. 노동감찰대대는 조율이 안 돼 근로자는 노동중재를 신청할 수 있다. 노동 중재 결론을 집행하지 않는 사람은 법원 강제 집행을 신청할 수 있다. 임금 공제에는 일반적으로 1 의 세 가지 경우가 있습니다. 출석 일수가 계약된 수량을 충족하지 못합니다. 이는 기본급을 출석 일수로 나눈 다음 휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 2. 회사 규제나 기타 처벌 규정 위반 (예: 싸움, 결근, 품질사고 등). ) 근무 기간 동안 구체적인 금액은 회사 규정에 따라 집행된다. 3. 성과점, 일반회사의 임금체계에는 성과급이 있습니다. 즉, 임금의 일부를 꺼내서 성과평가에 따라 보내면 만점을 받아야 받을 수 있습니다. 이것은 회사의 성과 시스템이 어떻게 구축되었는지에 달려 있습니다. 기업이 임금을 공제할 정당한 이유가 없다면 근로자는 노동감찰부에 불만을 제기하고 자신이 마땅히 받아야 할 임금을 받을 수 있다.

법적 근거:' 노동계약법' 제 85 조, 고용인 단위는 다음과 같은 경우 중 하나로 노동행정부가 노동보상, 초과근무 임금 또는 경제보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급, 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.

(1) 노동계약의 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자 보수를 전액 지불하지 않은 경우; (2) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다. (3) 초과 근무 수당을 지불하지 않고 초과 근무를 준비한다. (4) 노동계약을 해지하거나 해지하고, 본 법규에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급하지 않은 것이다.