고정 기간 계약과 고정 기간 없음 계약의 차이: 1, 기간이 다릅니다. 고정기한 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 계약 해지 시간을 약속한 노동계약을 말한다. 고정기한이 없는 노동계약은 고용인 단위와 근로자가 고정종료시간이 없는 노동계약을 말한다. 고정 기간 계약과 고정 기간 없는 계약의 주요 차이점은 계약 기간에 있습니다. 고정 기간 계약에는 명확한 종료 기간이 있지만 고정 기간 계약에는 명확한 종료 기간이 없습니다. 이는 본질적으로 다른 유일한 차이점입니다. 종료는 다릅니다. 고정 기간 계약은 계약이 만료될 때 자연스럽게 종결될 수 있으며, 고정 기간 없는 계약에는 만료 종료가 없습니다. 고정 기간 계약에 따라 고용주가 더 이상 직원 한 명을 붙잡으려 하지 않을 경우 노동 계약 기간이 만료되면 노동 계약을 갱신하지 않고 경제적 보상금만 지급할 수 있다. 그러나, 고정 기한 노동계약이 없는 경우, 반드시 법정 사유가 있어야 노동계약을 해지하거나 해지할 수 있다. 법적 사유가 있다면, 경제적 보상금만 지불하면 된다. 법적 이유 없이 노동계약을 해지하는 사람은 배상금을 지불해야 한다.

법적 객관성:

노동계약법' 제 14 조는 고용인 단위와 근로자가 고정 종료 시간이 없는 노동계약을 가리킨다. 고용인 단위는 근로자와 협의하여 고정기한 없는 노동계약을 체결할 수 있다. 다음과 같은 경우, 근로자가 노동 계약을 갱신하거나 체결하는 데 동의하거나 동의하는 경우, 근로자가 고정 기간 노동 계약을 제안하는 것 외에 고정 기간 노동 계약을 체결해야 한다. (1) 근로자가 고용인 단위에서 10 년 연속 근무한다. (2) 고용주가 처음으로 노동계약제를 시행하거나 국유기업 개편을 통해 노동계약을 재체결하였을 때, 근로자는 고용인 단위에서 10 년 연속 근무하며 법정 퇴직 연령에서 10 년 미만이었다. (3) 2 개의 고정 기간 노동 계약을 연속해서 체결하는데, 근로자는 본 법 제 39 조 제 1 항, 제 2 항, 제 40 조에 규정된 상황이 없어 노동 계약을 재계약한다. 고용인 단위는 고용일로부터 1 년 동안 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 것은 고용인 단위와 근로자가 고정기한 없는 노동계약을 맺은 것으로 간주된다.